■全面解決“雙軌制”矛盾。

■采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡”的辦法。

1月11日，記者從市人力資源社會(huì)保障局獲悉，從2018年1月起，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位將按新制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇，并對(duì)2014年10月至2017年12月已經(jīng)退休人員的待遇進(jìn)行新辦法對(duì)比核算，全面解決“雙軌制”矛盾，實(shí)現(xiàn)權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平，更好的促進(jìn)社會(huì)公正。

新辦法統(tǒng)一了繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一為單位20%，個(gè)人8%。統(tǒng)一了繳費(fèi)和統(tǒng)籌項(xiàng)目，全市統(tǒng)一了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和待遇支付項(xiàng)目。未納入支付項(xiàng)目的有住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、精神文明獎(jiǎng)、一次性撫恤金、喪葬費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。實(shí)行職業(yè)年金，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為單位8%，個(gè)人4%。

改革采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡”的辦法，2014年10月1日前離退休的為“老人”，維持按原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。2014年10月1日以后參加工作的為“新人”，退休時(shí)將按新辦法，養(yǎng)老待遇包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金三部分。2014年10月1日前參加工作的為“中人”。給“中人”設(shè)了10年的改革過(guò)渡期，時(shí)間為2014年10月1日至2024年9月30日，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。新辦法計(jì)發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于新的老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按新的老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

省部級(jí)以上勞模、獨(dú)生子女費(fèi)、符合條件的中小學(xué)教師等按改革前國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定提高原基礎(chǔ)退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的人員，自2014年10月1日起不再提高原基礎(chǔ)退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，改為發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼。一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時(shí)的月基本工資(原則上退休時(shí)職務(wù)職稱對(duì)應(yīng)2014年9月的基本工資)×提高的計(jì)發(fā)比例×180個(gè)月。

其中，在確定提高的計(jì)發(fā)比例時(shí)，仍按老辦法對(duì)提高后不超過(guò)本人基本工資100%的規(guī)定執(zhí)行。不再提高原基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例時(shí)，同時(shí)核減住房補(bǔ)貼金額。在核定新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不再折算工齡；過(guò)渡期內(nèi)在核定老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，仍按原有折算工齡的規(guī)定執(zhí)行，最多不超過(guò)5年。

[責(zé)任編輯：楊凡、于國(guó)奇]

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