膠東在線5月23日訊(記者 賈楚航 實習生 辛美林)人才發展，政策先行。煙臺出臺《關于進一步加強高層次人才隊伍建設的意見》等文件以來，以突破性的優惠政策，吸引各類優秀人才來煙發展。目前，全市擁有各類人才170多萬人，其中高層次人才8萬人，省級以上人才工程人選1000多名。每年引進海外高層次人才400多人，常年在煙工作的國外技術管理人才達2800多人。

在政策優惠方面，煙臺推進人才落戶制度改革，實現人才落戶“零門檻”。對本科以上學歷人才，實施“先落戶后就業”政策。來煙就業創業人才可直接在當地申請登記常住戶口，與其共同生活居住的配偶子女可以隨遷，不受住所條件和年限等限制。實施人才安居工程，做到人才安居“有保障”。到2020年底，全市籌集提供不少于10000套人才公寓，今年將提供人才公寓4000套，人才來煙創新創業可直接“拎包入住”。建立人才榮譽制度，讓人才“名利雙收”。開展“煙臺市優秀人才”選拔獎勵活動，每批20人左右，由市委、市政府命名表揚，并分三個層次分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵。

實施高端人才引進“雙百計劃”，即重點圍繞機械制造、電子信息、現代化工等傳統優勢產業，新能源與節能環保、新材料、生物技術等戰略性新興產業和金融保險、文化創意、現代物流等現代服務業，加快引進高端創新創業人才。全職引進的創新人才，第一層次給予資助600萬元、第二層次給予200萬元資助、第三層次給予100萬元資助；引進的創業人才，第一層次給予300萬元資助、第二層次給予200萬元資助、第三層次給予100萬元資助；兼職引進的創新人才，給予50萬元資助。以上均為稅后資助。同時，圍繞海洋裝備制造、海洋生物醫藥、海洋新能源等藍色重點產業，按照“領軍人才+團隊+項目”的模式，計劃引進30個領軍人才創新創業團隊。對引進的藍色產業領軍人才團隊，給予稅后300-600萬元團隊資助。經市政府確定的重大項目，可突破600萬元，給予更多資助。

[責任編輯：楊凡、楊婷婷]

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