青島新聞網8月23日訊 （記者 張萍）今天上午，市政府新聞辦召開新聞發布會解讀《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》（以下簡稱《意見》）。記者在發布會上獲悉，《意見》主要包括三個行動和兩個計劃:一是技能人才培養提升行動、技能人才引進集聚行動、技能人才成長激勵行動、技能人才示范引領計劃、技能人才服務保障計劃。市人社局副局長韓紅星回答青島新聞網記者提問表示：本《意見》涉及22個責任單位，預計將于10月底前落地實施。

新舊動能轉換行業緊缺專業獎補院校和企業

《意見》提出圍繞先進制造、現代服務、智慧海洋等重點特色產業，選擇50個與新舊動能換緊密相關的技工緊缺專業，按照每人最高6000-1000元給予培養院校獎補。

選擇100個職業(工種)，按照每人600-12000元標準給予企業培訓補貼。打造10個高層次技能培訓中心和30個技能培訓實訓基地，最高給予300萬元一次性創建和績效獎補。

技術技能類領軍、骨干人才引進最高獎200萬

在自主培養方面，實施“金種子”培育資助項目、企業新錄用人員培訓、百名技能大師培養資助項目、千名產業領軍人才培養支持項目、萬名金藍領培訓項目，著力支持新舊動能轉換企業加快技術技能類領軍、骨干人才培養。

在引進方面，著力構建多元化的技能人オ引進集聚平合體系，進一步拓寬引進集聚渠道。同時，對全職引進的技能領軍人才，最高給子200萬元的獎勵；對柔性引進高技能人才的單位，在合同期內每人每年給予最高10萬元的薪酬補貼。對引進的國家級、省級技能領軍人才分別給予30萬元、20萬元安家補貼。

技工院校畢業生與高校畢業生享受同等政策待遇

《意見》提出在企業率先探索設立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發展空間。創新職業資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業生，在公務員招考等8個方面與高校畢業生享受同等政策待遇。

企業聘任的高技能人才，在出國進修等6個方面與本單位相應專業技術人オ享受同等待遇。設立技術能手、突出貢獻技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進一步加大獎勵力度。同時，注重在優秀技能人才中發展黨員，增加技能人才在各級各類勞動模范和先進代表等評選中的名額比例。

新增財政投入項目17項，提高補貼或擴大補助范圍7項

《意見》中直接涉及財政投入的政策33項，其中新增財政投入項目17項，提高補貼標準或者擴大補助范圍的政策7項，繼續實施財政投入政策9項。

《意見》同時要求各級政府安排專項資金支持技能人才培養，為全市技能人オ隊伍長遠發展奠定堅實基礎。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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