齊魯晚報·齊魯壹點記者從濟南市歷城區教育教學研究中心獲悉,截止到今年8月,歷城區共招聘中小學新教師546名。為使新教師盡快入門上崗,快速適應并融入學校教師工作崗位,8月28日,歷城區2018年新教師培訓在歷城區教育教學研究中心拉開序幕。

濟南市歷城區教育教學研究中心副主任薛萬嶺介紹,本次培訓分為集中培訓和分散實踐兩種形式,一期培訓持續一年。考核合格后,再進行為期一年的提升培訓。

新教師培訓現場。

一期培訓的第一階段為集中培訓,8月28日—29日進行新教師崗前集中通識性培訓,運用專題講座、經驗介紹、問題探究等方法進行,主要圍繞教育法律法規、職業道德、教師專業成長、班主任管理入門、學校安全工作基本制度與常識等內容開展。10月份,進行新教師二輪集中培訓,主要由歷城教育教學研究中心各學科教研員及骨干教師講解學科教學常規、解讀學科教學標準等。

第二階段為分散實踐,由新教師任職學校組織安排。學校負責為新教師確定學科教學實踐指導教師和班主任工作實踐指導教師,提供學習資源,通過案例教學、情境體驗、現場診斷、網絡交流、自主學習等方法,指導新教師主動建構自己的知識體系,提高科研意識,盡快適應并承擔學校教育教學任務。

濟南市歷城區教育教學研究中心主任賈延芳談到,今年的新教師培訓在過去基礎上做了一個延伸和改變,即采取“三連環,三同步”的模式進行,三連環即“入門性崗前通識培訓+區級分學段分學科教學常規、課標、教材、科研等培訓+學校校本新教師定期培訓”。三同步即“培訓與考核同步,線上與線下同步,集中與分層同步”,力求做到專家本土化,培訓實用化,考核過程化。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 李飛 潘世金 通訊員 程輝）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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