2018年秋招正式進入高峰期，用人單位在此期間廣納賢才，就業(yè)市場暗潮涌動，職場人紛紛將跳槽提上日程。就目前山東地區(qū)來看，各地市職場人穩(wěn)定性如何?不同年齡、學(xué)歷跳槽情況又呈現(xiàn)出什么規(guī)律?據(jù)齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的《2018山東秋招跳槽數(shù)據(jù)報告》顯示：秋招以來跳槽人數(shù)明顯上漲，跳槽周期縮短，山東職場人穩(wěn)定性減弱。

56.9%職場人有意跳槽，8.3%已跳槽完畢

注：此處樣本選擇為有工作經(jīng)驗的簡歷投遞數(shù)據(jù)，用以區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生求職情況。

如上圖所示，2018年秋招山東職場人跳槽意向分析中，31.2%已經(jīng)開始投遞簡歷，開啟跳槽計劃;25.7%注冊簡歷，準(zhǔn)備跳槽;更有8.3%隱藏簡歷，表示已經(jīng)跳槽完畢。確定不跳槽的僅占19.7%;另有15.1%的職場人并不確定是否跳槽.

名企的“搶人”多在秋招，這也是吸引職場人員跳槽的主要因素。濟南一家社招平臺負(fù)責(zé)人說：“為了避免年底的大規(guī)模人才流失，各用人單位紛紛布局秋招，搶人計劃提前，其中不乏浪潮、華為、京東、阿里等知名企業(yè)。”

濟寧跳槽人數(shù)最多，青島職場人最不穩(wěn)定

從跳槽人數(shù)方面來看，濟寧跳槽人數(shù)占10.77%，成為跳槽熱度最高的城市;其次是煙臺市，人數(shù)占比為9.18%。濰坊、青島、濟南、泰安、東營占比也在8%以上。威海跳槽人數(shù)占比僅1.48%，跳槽熱度最低;德州以1.49%的占比排在倒數(shù)第二位。

10月份最新數(shù)據(jù)顯示，全省平均跳槽周期為3.24年，共有10座城市超過平均水平，整體呈現(xiàn)出比較穩(wěn)定的局面。其中青島市跳槽周期最短，為2.79年;威海市跳槽周期最長，為3.68年。

大專學(xué)歷成最活躍的人群

2018年山東秋招跳槽人數(shù)中，大專學(xué)歷占47%，成為最活躍的人群;本科學(xué)歷占36.45%排在第二位，僅大專、本科就占據(jù)了80%以上。高中以下以及碩士以上的跳槽人數(shù)占比均低于5%。

隨著“人才爭奪戰(zhàn)”的愈演愈烈，搶奪的目標(biāo)人群從高學(xué)歷層次逐漸下降，眾多城市紛紛降低人才標(biāo)準(zhǔn)，青島市推出“大專學(xué)歷先落戶再就業(yè)”，煙臺、淄博等地則增加了大專學(xué)歷人才的補貼、待遇，這都為大專學(xué)歷的職場人跳槽提供了便利。

26-30歲的職場人最愛跳槽，35歲之后跳槽人數(shù)急劇下降

從年齡方面來看，26-30歲的職場人最活躍，跳槽人數(shù)占39.34%，這與招聘市場需求呈正比關(guān)系，26-30歲是招聘市場需求量最大的群體，因此跳槽比較占優(yōu)勢。然而35歲之后跳槽人數(shù)急劇下降，下降了15.65%，這是因為崗位需求量從35歲左右開始急轉(zhuǎn)直下。“中年危機”是造成該類人群跳槽少的主要原因，崗位需求量減少，平均薪酬也趨于穩(wěn)定，再加上家庭的壓力，使得35歲之后的職場人跳槽更加謹(jǐn)慎。

女職員“顧家”，男職員“要錢”

在跳槽原因方面，男職員與女職員差異較大。“男主外、女主內(nèi)”現(xiàn)象明顯。女職員跳槽原因中，因工作地點不方便造成的跳槽人數(shù)占23.44%;家庭原因占19.77%。由此看來，女職員更加傾向于家庭，特別是已婚女職員。而男職員則是因為效益差、待遇低等原因跳槽，跳槽更加傾向于事業(yè)。

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[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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