11月26日，記者從市人社局獲悉，我市日前出臺《威海市勞動保障“紅黑名單”管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，該《辦法》自2018年11月1日起正式施行，與2017年印發(fā)的《威海市用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施細則》配套使用，對連續(xù)兩年被評為A級、C級的用人單位，分別列入勞動保障“紅名單”和“黑名單”，給予誠信激勵或實施聯(lián)合懲戒。

根據(jù)《辦法》，我市行政區(qū)域內(nèi)的自然人和企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，以及不具備合法經(jīng)營資格的用人單位;本市行政區(qū)域內(nèi)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體，都是“紅黑名單”管理的對象，統(tǒng)稱為被監(jiān)管主體。據(jù)市勞動保障監(jiān)察支隊相關負責人介紹，我市勞動保障“紅黑名單”認定，主要依據(jù)被監(jiān)管主體遵守勞動用工、勞動合同、工資支付、工作時間、休息休假、社會保險、勞務派遣、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進行。

《辦法》規(guī)定，被監(jiān)管主體只要滿足守法誠信等級評價連續(xù)兩年被評為A級、獲得縣級以上單位表彰獎勵，且遵守勞動保障法律法規(guī)，未因勞動保障違法行為被查處以及其他應當列入勞動保障“紅名單”的情形三個條件之一，即可被列入勞動保障“紅名單”，并作為聯(lián)合激勵對象，給予誠信激勵。激勵措施包括在參加評優(yōu)評先、評選勞模、和諧勞動關系等評比表彰活動，以及招標、公司上市等誠信評價進行勞動保障審核時，給予通過;除特殊專項檢查、舉報投訴專查等情況外，免于當年及次年日常巡視檢查和一般情況下的專項檢查;當年及次年勞動保障書面審查實行網(wǎng)上申報，免于“雙隨機一公開”的抽查;推送至威海市公共信用信息平臺，依法實施聯(lián)合激勵等。

被監(jiān)管主體只要出現(xiàn)守法誠信等級評價連續(xù)兩年被評為C級、列入重大勞動保障違法行為社會公布范圍、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，勞動者已付出勞動，該單位或者其出資人未依法向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金以及工傷賠償金等費用以及其他應當列入“黑名單”的情形四種情況其中之一，即被列入勞動保障“黑名單”，并作為聯(lián)合懲戒對象，實施聯(lián)合懲戒。懲戒措施包括在參加評優(yōu)評先、評選勞模、和諧勞動關系等評比表彰活動及招標、公司上市等誠信評價進行勞動保障審核時，實行一票否決，并對其進行重點監(jiān)控，加大日常監(jiān)督檢查力度;推送至威海市公共信用信息平臺，依法實施聯(lián)合懲戒等。

《辦法》規(guī)定，勞動保障“紅黑名單”實行動態(tài)管理，每季度發(fā)布一次。其中“紅名單”發(fā)布有效期最長為一年，“黑名單”發(fā)布有效期最長為五年，自發(fā)布之日起計算。列入勞動保障“紅名單”的被監(jiān)管主體，在發(fā)布期內(nèi)存在《辦法》中符合列入勞動保障“黑名單”規(guī)定情形，或被列入其他行業(yè)“黑名單”的，經(jīng)人社部門審核后，將被從“紅名單”中刪除。列入“黑名單”的被監(jiān)管主體全面履行法定義務后，經(jīng)相關部門審核后，也將于發(fā)布期滿后停止公開，轉為檔案保存。(記者 牟金磊 通訊員 叢萍萍)

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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