2018年已接近尾聲，白領(lǐng)們在年終對2018年的總結(jié)又是什么呢？為了更好的總結(jié)盤點，智聯(lián)招聘在年終發(fā)起了2018年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。分別從白領(lǐng)的工作和生活兩方面進行盤點。濟南的白領(lǐng)對生活和工作滿意嗎？調(diào)查結(jié)果顯示，2018年濟南白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為3.01和2.93。相較于2017年兩方面滿意度指數(shù)（2.52和2.37）均有提升。值得注意的是，濟南白領(lǐng)發(fā)量豐富程度較高，有36.81%的濟南白領(lǐng)“發(fā)絲濃密”沒有脫發(fā)的煩惱，在全國的發(fā)量豐富程度中排名13，超4成濟南白領(lǐng)為發(fā)際線感到擔憂。

濟南白領(lǐng)對職場人際關(guān)系滿意度最高

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2018年濟南白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為3.01，相較于去年的2.52稍有提升。2018年濟南白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在全國排名10。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年濟南的白領(lǐng)薪酬/福利滿意度指數(shù)為2.78，對職場人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.51?？傮w來看，新一代職場人同城具備包容、開放的心態(tài)，職場人際關(guān)系更加簡單，企業(yè)也在努力迎合年輕人營造相應(yīng)的企業(yè)文化，這是濟南白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系比較滿意的原因。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近7成濟南白領(lǐng)工作受到2018年經(jīng)濟形勢的影響。有42.35%的濟南白領(lǐng)表示 “有一定影響，但是仍然比較樂觀”，占比最多。濟南作為省會城市，生活在這里的企業(yè)和職場人對國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的感受會更敏感，但整體上心態(tài)比較樂觀。

近7成濟南白領(lǐng)在2018年沒有跳過槽

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有68.40%的濟南白領(lǐng)表示自己在2018年沒跳過槽，在全國白領(lǐng)2018 跳槽活躍度中排名第31位，比較靠后。由于2018年國內(nèi)外經(jīng)濟形勢對濟南白領(lǐng)的工作影響較廣，因此濟南白領(lǐng)在對工作的選擇上比較小心謹慎。

此外，近8成濟南白領(lǐng)獲得漲薪，但對薪酬/福利的滿意度指數(shù)依然最低。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年近8成濟南白領(lǐng)實現(xiàn)不同程度的漲薪，漲薪幅度在“0%-5%”的最多，達24.76%，其次為漲薪“6-10%”的白領(lǐng)，為22.15%，選擇漲幅為“30%以上”的人數(shù)最少，為8.14%。

雖然漲薪人群比例很高，但在對濟南白領(lǐng)面對薪酬/福利狀況的滿意度進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，近4成的濟南白領(lǐng)對2018年的薪酬/福利狀況表示不滿。這說明雖然企業(yè)在努力通過薪酬福利激勵白領(lǐng)，但從現(xiàn)在的結(jié)果看效果不明顯。

期待改善自己的心理健康狀況

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2018年濟南白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.93，相較于2017年的2.37上升較明顯。2018年濟南白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)在全國排名第9。

其中，濟南白領(lǐng)對自己的陪伴家人滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.11，對自己的心理健康狀況滿意度指數(shù)為2.81。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近8成濟南白領(lǐng)在2018年有存款，存款余額在1-3萬的濟南白領(lǐng)的人數(shù)占比18.89%，存款5萬以上的占比17.26%，濟南作為省會城市，消費水平普遍較高，生活壓力較大，很多濟南白領(lǐng)普遍都用儲蓄來提高安全感。值得注意的是，濟南白領(lǐng)負債比例最高，為20.85%，財富積累依然是值得關(guān)注的議題。

超4成濟南白領(lǐng)為發(fā)際線感到擔憂

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有36.81%的濟南白領(lǐng)“發(fā)絲濃密”沒有脫發(fā)的煩惱，在全國的發(fā)量豐富程度中排名13，超4成濟南白領(lǐng)為發(fā)際線感到擔憂。

2019年馬上到來，濟南白領(lǐng)們對2019年的事業(yè)持什么態(tài)度？數(shù)據(jù)顯示，超6成濟南白領(lǐng)表示很樂觀。有33.22%的濟南白領(lǐng)表示對即將到來的2019年的事業(yè)形勢充滿信心，占比人數(shù)最多，選擇“比較樂觀”的緊隨其后，占比30.29%。即使在外部經(jīng)濟環(huán)境不太景氣的壓力下，濟南白領(lǐng)依然能對未來保持樂觀的態(tài)度。

總體來看，2018年濟南白領(lǐng)對工作和生活的滿意程度相較于2017年均有較大程度的回升，對于白領(lǐng)來說，滿意度指數(shù)可以幫助白領(lǐng)進行一年的自我審視和總結(jié)，以便制定下一年的職業(yè)發(fā)展計劃，找到明確的目標；對于企業(yè)而言，了職場人的訴求和痛點，更具針對性的吸引和留住人才，與員工實現(xiàn)共贏。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 見習記者 韓曉婉）

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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