大眾日報(bào)·新銳大眾記者 張春曉

為更準(zhǔn)確地反映全省高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平，省人力資源社會保障廳對“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”注冊會員單位進(jìn)行滿意度調(diào)查，共收回有效問卷 1374 份。用人單位錄用高校畢業(yè)生最看重哪三個(gè)關(guān)鍵因素？畢業(yè)生存在哪些不足需要注意？答案都在這項(xiàng)調(diào)查里。

調(diào)查結(jié)果顯示，非師范類畢業(yè)生在用人單位主要就職崗位，“基層工作人員” 最多，占 46.58%；其次是“技術(shù)骨干”，占 19.87%；另外，“后備干部”占 12.37%； “中層管理干部”占 7.93%，“其他”占 13.25%。

15.65%的用人單位對畢業(yè)生工作勝任度評價(jià)“非常強(qiáng)”，47.23% 評價(jià)“比較強(qiáng)”，34.72%評價(jià)“一般”，另有 2.40%評價(jià)“較差”。

調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位對非師范類畢業(yè)生各項(xiàng)素質(zhì)能力的總體評價(jià)基本滿意。其中，對畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力“很滿意”比例相對較高，近 40%；對畢業(yè)生的創(chuàng) 新能力、組織協(xié)調(diào)能力表示“不滿意”比例略高于其他各項(xiàng)，選擇比例分別為1.97%、 1.60%。

用人單位反饋畢業(yè)生存在的不足：對畢業(yè)生存在的不足進(jìn)行調(diào)查（本調(diào)查題為多選），結(jié)果顯示，“缺乏社會經(jīng) 驗(yàn)”、“抗壓能力差”和“實(shí)踐能力差”是用人單位對非師范類畢業(yè)生不滿意的三個(gè)主要方面，選擇比例分別為 44.98%、37.12%和 36.54%；另外，“就業(yè)期望值過 高”和“專業(yè)知識不扎實(shí)”選擇比例也較高，都超過 25%。調(diào)查結(jié)果如下圖所示：

用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)考慮的重要因素：調(diào)查數(shù)據(jù)（本調(diào)查題為多選）顯示，“品德修養(yǎng)”、“工作態(tài)度”和“穩(wěn)定性” 是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)最注重的三個(gè)方面，選擇比例分別為 51.24%、46.87%和 37.85%。調(diào)查結(jié)果如下圖所示：

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬]

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