3月29日上午，全市人力資源社會保障工作會議在市級機關會議中心舉行。會議全面回顧了2018年全市人力資源社會保障工作，對做好2019年全市人力資源社會保障各項工作做了詳細部署。

2018年，全市人社系統圓滿完成了年初預訂的目標任務。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)77.6萬人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.94%，同比下降0.18個百分點;1.89萬人通過政策扶持實現創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)6.6萬人;連續(xù)第14年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，為用人單位和職工減負38.7億元;推出鄉(xiāng)村人才振興20條新政，全年共引進集聚各類人才21.9萬人;妥善處理勞動人事爭議案件1.4萬件、勞動保障監(jiān)察案件8711件，為2.2萬名勞動者追回工資4367.3萬元;公布144項“一次辦好”事項清單，取消49項證明材料，60%的社保服務事項實現“零跑腿”。

2019年，全市人社系統按照“精兵強將攻山頭、典型引路穩(wěn)陣地”兩條主線，著力打好六大戰(zhàn)役，推動全市人力資源社會保障事業(yè)再上新臺階。

聚焦“穩(wěn)就業(yè)”，打好“優(yōu)化人力資源供給”陣地戰(zhàn)

開展“新舊動能轉換重大工程服務對接、重點建設項目就業(yè)聯動、援企穩(wěn)崗”三個專項行動，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)30萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。

加快打造“升級版”創(chuàng)業(yè)體系。完善國家和省、市、區(qū)(市)、街道(鎮(zhèn))四級創(chuàng)業(yè)孵化體系，開展扶持小微企業(yè)、民營經濟和農民、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策落實專項行動，全年實現政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.5萬人。

加大高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)扶持力度，提升就業(yè)援助精準性，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零、就業(yè)困難人員就業(yè)1.5萬人以上。

實施職業(yè)技能提升行動，加快推行終身職業(yè)技能培訓制度，全面推行企業(yè)新型學徒制實施方案，確保3萬人實現技能提升。

聚焦“保民生”，打好“社會保險制度改革”立體戰(zhàn)

充分發(fā)揮社會保障作為經濟社會發(fā)展“穩(wěn)定器”和“安全網”的作用，增強社會保障體系可持續(xù)發(fā)展能力。

完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，持續(xù)推進居民基本養(yǎng)老保險制度改革，建立居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制。

深入推進全民參保計劃，推進就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記、勞動用工備案統一登記，加快推進社會保險全覆蓋，確保繳納企業(yè)社會保險人數凈增5萬人。

創(chuàng)新構建“智慧社?！狈漳Ｊ剑七M電子社保卡應用試點，發(fā)起多層次認證體系建設攻勢，完善“FAST”認證服務體系，打造社保待遇資格認證“青島模式”，不斷提升社保經辦服務水平。

聚焦“攬人才”，打好“人才精準引進培育”升級戰(zhàn)

聚焦“雙招雙引”、鄉(xiāng)村振興、經略海洋、軍民融合等發(fā)展戰(zhàn)略需要，持續(xù)推進百萬人才集聚行動，加快構建完備的人才梯次結構，實現全年引進聚集各類人才20萬人以上。

深入實施人才支撐新舊動能轉換五大工程，開展頂尖人才集聚工程、博士后培養(yǎng)留青計劃、青年人才“金種子”儲備工程，吸引“高精尖缺”、產業(yè)領軍人才在青集聚。

加強專業(yè)技術人才隊伍建設，繼續(xù)分類推進職稱制度改革，實施高層次人才梯隊培養(yǎng)助推行動，增強人才支撐發(fā)展的內生動力。

加大高技能人才培養(yǎng)力度，出臺優(yōu)秀技能人才評選獎勵辦法。實施在青高校大學生“留青行動”，大力推進人才落戶便利化。

加強人才服務基礎信息建設，完善“一體化”人才服務系統，打造全年持續(xù)服務的人才平臺。

聚焦“防風險”，打好“勞動風險防范化解”防御戰(zhàn)

加強勞動關系形勢分析研判，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，確保不發(fā)生影響全局的系統性、區(qū)域性風險。

創(chuàng)新協調勞動關系三方機制組織建設，成立市協調勞動關系三方委員會，強化勞動人事爭議調解仲裁效能建設，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，健全完善維護農民工勞動報酬權益的長效機制，著力打造和諧勞動關系構建青島模式。

完善企業(yè)收入分配制度，調整最低工資標準和工資指導線，推進國有企業(yè)工資決定機制改革，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

加強勞動關系領域矛盾問題研究，發(fā)揮大數據作用，整合相關數據資源，探索開發(fā)勞動糾紛預警防范系統，降低勞動矛盾糾紛發(fā)生率。

聚焦“真扶貧”，打好人社扶貧攻堅戰(zhàn)

以實施就業(yè)扶貧、創(chuàng)業(yè)扶貧、技能扶貧、社保扶貧、人才扶貧、對口扶貧為重點，加快推進扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動實施。

加大扶貧協作力度，深入實施“1+9”對口扶貧政策，統籌推進對口勞務、技能、人才扶貧，實施優(yōu)惠補貼政策，鼓勵隴南、安順、邢臺、菏澤市建檔立卡貧困勞動力來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

扎實開展專項治理活動，層層傳導壓力，夯實工作責任，為全面完成脫貧攻堅任務扎緊籬笆、提供保障。

聚焦“轉作風”，打好人社系統行業(yè)作風建設持久戰(zhàn)

按照“正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務”的要求，把行風建設責任落到實處。

深入開展行風建設專項整治行動，啟動全市人社系統百日攻堅行動，全面查擺工作中存在的痛點堵點難點。

集中力量補齊行風建設短板，進一步優(yōu)化服務流程，凡是能壓縮的工作流程要全面壓縮、能網辦的工作事項要全部實現網辦，能提供的咨詢服務要主動提供、能提速的事項要全面提速、能整合的服務事項要全力整合。

加快推進人力資源社會保障公共服務“標準化、信息化、一體化”建設，打造“一鍵通”的服務平臺。實施基層人社服務平臺服務提升專項行動，滿足人民群眾對人社服務的新需求。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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