魯網6月3日訊 （記者 趙嘉偉）近日，記者于齊魯人才網獲悉，青島和濟南的獨立雇主數分別以16.66%和 15.5%的占比名列前茅，成為山東獨立雇主數量最多的地區。

據悉，濰坊市和煙臺市獨立雇主數分別以8.67%和8.02%的占比位列第三、四位；濟寧排在第五，為7.69%；其余各市都在6%以下。據了解，青島作為山東重要經濟樞紐，經濟集聚綜合發展效應明顯，本土知名公司、跨國公司等入駐數量眾多，對人才吸附能力較強；濟南作為山東省會持續發揮其中心功能，從2018年起不斷推行新的城市發展規劃，聚焦新產業與新服務，積極吸引各地人才、優質企業入駐，因而獨立雇主數量居高不下。

從行業來看，機械/設備/重工行業在2019年春季，人才需求量最大，為7.62%；互聯網/電子商務行業緊隨其后，人才需求量為7.31%；排在第三位的是教育/培訓行業，人才需求量為5.5%。 2018年底互聯網行業的“寒冬”對山東省的互聯網行業產生了一定程度的影響，人才需求量相較于2018年下降了 0.68個百分點，跌入第二位。此外山東作為工業大省，供給側改革和實體經濟發展為機械/設備/重工行業提供了更大的發展機遇，對相關專業人才的需求量也不斷提高。

從企業崗位來看，需求量排名前三位的都是銷售類崗位。業務員/銷售代表、電話銷售和銷售主管分別以15.31%、 2.73%和2.59%的人才需求量分列第一、二和第三位。這意味著在2019年春季山東每發布5個崗位其中就有一個崗位需求銷售類人才。銷售類崗位屬于基礎類崗位，就業門檻較低，專業性不強，且直接關系到企業的利潤來源，因此很多企業都選擇“廣撒網、多斂魚”的方式來進行銷售人員招聘，導致企業對銷售崗位的需求量很大。不過銷售崗位也給人以“工作辛苦”、 “不體面”等印象，而且剛入行的新人在從事銷售崗位初期往往很難有一個較好的業績，因而銷售崗位并不受到求職者的青睞。

從學歷需求來看，大專學歷的人才需求數量最大，為 47.55%；其次是本科學歷，需求量占比為37.45%；碩士和博士學歷需求量最少，崗位需求量分別為10.92%和4.08%。目前山東省還是以傳統產業為主，在人才需求方面更加偏重于實用型、技術型的人才，因此企業對人才的學歷要求并不太高，以大專和本科學歷為主。不過隨著山東省產業轉型的速度加快和供給側改革推動新技術升級改造，山東省對于高素質人才的需求量還將進一步擴大。

從年齡來看，人才需求量從20歲起開始迅速攀升，在26 歲達到頂峰，占比高達10.08%，隨后出現下降趨勢，在28歲降低至7.02%，繼而繼續回升，在30歲達到第二個頂峰，占比為9.88%，其后迅速跌落，除在35歲略有回升之外，其余年齡的需求量持續下降，40歲及以上勞動者的需求量極為稀少。在原因分析方面，26歲開始出現的第一個下滑趨勢多與 26歲-28歲的生育高峰有關，這個年齡階段很容易因生育原因出現職業斷檔，因此很多企業避免在這個時期招納新人。而35 歲之后的持續下滑則和我們通常說的“中年危機”有關，35歲以后的求職者，工作思維模式已經固化，學習能力和可塑性較弱，因而不受企業青睞。

從工作經驗來看，有著1-2年工作經驗的求職者需求量占比最高，為56.84%；其次為有著3-5年工作經驗的求職者，占比為29.78%；排在第三位的是應屆畢業生，需求量占比為 9.32%。除去應屆畢業生外，人才需求量與工作經驗整體呈現出相反的趨勢，而出現這一現象的原因也很簡單，工作經驗越豐富意味雇傭成本將會越高，且改變原有的工作習慣也會越難，因此很多企業更加青睞于工作經驗較少的求職者。但是沒有工作經驗的應屆畢業生同樣也意味著較高的培訓成本和較長的磨合期，因此企業從節約成本和長期發展角度來看有著1-2年工作經驗的求職者是最適宜的雇傭對象。

從企業性質來看，民營企業人才需求量最高，為66.38%；排在第二位的是股份制企業，為23.62%；其他性質企業所占比重較低，平均不足3%。山東是經濟大省，也是民營企業大省。民營經濟貢獻了全省50%以上的GDP，60%以上的投資，70%以上的稅收，占市場主體的90%以上。山東省下一步的新舊動能轉換和高質量發展都離不開民營經濟的突破，民營經濟所帶來的良好發展潛力和發展勢頭也使得民營企業對人才有著較高數量和質量的需要，從而表現出崗位需求量遙遙領先的態勢。

從企業規模來看，企業人數在50-100人的小型企業人才需求量最大，為25.1%，緊隨其后的是企業人數小于50人的微型企業，需求量為24.92%，幾乎與前者持平。排在第三位的是企業人數超過1000人的大型企業，占比為16.47%。眾所周知，小微型企業是國民經濟的重要組成部分。而對于山東省而言，小微型企業也同樣是山東省最具有活力、最具發展潛力的部分。目前山東省小微型企業數量持續快速增加，由轉型升級和創新驅動帶來新興業態的蓬勃發展也賦予了小微型企業新的發展活力，使得小微型企業的就業吸納能力不斷增強，對人才的需求量不斷提高。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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