魯網6月3日訊 （記者 趙嘉偉）近日，記者于齊魯人才網了解到，根據山東市場化平均薪酬區間數據顯示，山東省春季整體薪酬已向“高薪區間”傾斜且薪酬差距大。5K以上薪酬者占比高達54.6個百分點，其中5—7K區間內人數占比最為突出，為38.5%，薪酬過萬的占比近5%；其次為3—5K區間，占比達36.8%；薪酬不足3K者占比為8.6%。隨著各省“搶人大戰”的不斷升級，政府和企業都通過提高薪酬來引才、留才，未來山東市場化平均薪酬還將水漲船高。

據數據顯示，全省16地市薪酬全部呈上漲趨勢，薪資均突破5000元，其中濟南、青島2座城市薪酬超過了6000元，濟南市以6286元 “領跑”全省，青島以6249元的薪酬位列第二。2019年濟南、萊蕪兩市正式合并，“強省會”格局形成，濟南市正式步入發展的快車道，而人才需求量的持續上升勢必進一步拉高當地薪酬，促進市場化薪酬的進一步提升。市場化平均薪酬只能反映當前職場現狀，求職者想要獲取高薪回報，還應努力提高自身職業素養，提升個體的市場競爭力。

學歷不僅是企業招聘的門檻，也是決定求職者薪資的重要因素，在當前山東春季薪酬按學歷分析數據中，碩博學歷薪酬差距最大，差額為4139元，其他學歷間薪酬差距相對較小。隨著碩士學歷人數不斷增加，碩士畢業生的學歷優勢逐漸消失，造成了本碩之間薪酬差距的逐漸縮小。人才結構決定未來的產業結構, 2019年山東省要以人才優勢打造創新優勢、產業優勢和發展優勢，實現由大到強的轉變，對高素質人才的引進和留存愈加重視，因此相關人員的薪酬也進一步水漲船高。

從行業來看，銀行/證券/基金/期貨行業以8184元的平均月薪位居各行業之首，投資和房地產開發分別以7869元和 7306元的平均月薪位居二、三名。隨著“互聯網+”的普及和人工智能的發展，服務業和互聯網行業尤為“吃香”。山東省處于新舊動能轉換、產業優化升級和雙創雙提雙滿意的關鍵時期，對電子信息，智能裝備、生物制藥等高新技術產業和服務業尤為重視，相關行業薪酬在政府改革的春風下也逐漸上漲。

在2019春季山東市場化平均薪酬中，數據通信工程師成為唯一破20k的高薪崗位；銷售總監憑借18141元的薪酬位列第二。隨著5G及相關新興產業的迅速崛起，互聯網高端人才越來越炙手可熱。在2019春季山東高薪崗位Top10中，上榜者多為“高精尖”崗位，由此可見，高新技術人才憑借其自身卓越的職業素養為各行各業爭相搶奪，薪酬也始終處于較高水平。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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