原標題：濟南面向社會引進百名高層次教育人才

來源：大眾日報

□ 本報記者 田可新

本報通訊員 曹 磊

2020年末，一份濟南市引進100名優秀高層次教育人才的公告，引起了各界人士的廣泛關注。此次引進，崗位多、層次高、待遇好，被稱為“濟南教育史上力度最大”，滿載著泉城教育招才、留才、用才的決心與誠意。

打造“人才活水”工程

翻看計劃，其中濟南市教育局直屬學校將引進優秀校長6名，優秀教師74名。校長須是省市級領航示范學校校長、省市級名校長，任校長期間學校辦學實績突出，在國內或省內有較高的知名度。教師須教學業務精湛：為省級及以上高層次人才培養工程培養對象、省級及以上名師工作室主持人、省特級教師等。區縣教體局所屬學校也計劃引進優秀校長20名。

“我們希望此次引進成為一場‘人才活水’工程，能夠吸引到更多優秀教育人才到濟南來，發揮鯰魚效應，對于濟南廣大教育人才，起到激活思想、激發才干的積極作用。”濟南市教育局組織人事處處長林鐘介紹。依據相關辦法，引進人員按聘任崗位享受事業編制人員的薪酬待遇，經認定為濟南市教育系統A、B、C、D類人才的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。據悉，相關人員報名、資格審查通過后，經過業務能力考評等程序，市教育局確定擬引進人員并公示，3個月試用期滿合格的正式聘用。

此前，濟南已在“點”上試水開展此工作。2020年6月，歷城區面向社會公開引進名校長、名教師。截至目前，僅在歷城區，就已有教育部中小學名校長領航工程人選范勇，教育部中小學名校長領航工程人選和齊魯名校長孫鏡峰等14位名校長、名師、學科帶頭人把干事創業的“根”扎了下來。

“我已經將家搬到了濟南。這里對于教育非常重視，教育投入也很大，未來我可以集中精力全力去做教育。”在2020年歷城區校長育人能力提升工程專項培訓會議上，已是歷城二中教育集團禮軒小學校長的孫靜峰說。

厚植發展沃土

引才聚泉城，“十三五”期間，濟南教育全力厚植發展沃土。2016年至2019年，全市財政性教育經費累計投入663.98億元，年均增長14.39%；2017年以來新建改擴建中小學幼兒園516所，建設總量領跑全國；提前完成解決中小學校大班額問題建設任務，新增學位數全省第一；全市義務教育集團化建設率達85.2%……濟南教育發展潛力和前景被持續看好。

圍繞“讓教師成為最受社會尊重的職業”這一目標，濟南市還全力搭建并完善人才梯隊，拓展人才發展空間。“十三五”期間，濟南市補充了2萬余名學歷層次高、專業水平強的新教師；深入推進“縣管校聘”的管理改革，實施校長教師交流輪崗制度，引導教師合理有序流動，1.8萬余名校長教師跨校交流；健全走出去+請進來、互聯網+教師發展、校本研修+專家引領、全員+骨干、線上+線下等相結合的培訓體系，參訓教師50余萬人次，111人分別獲評山東省特級教師、齊魯名師名校長，333人成長為濟南名師和優秀教育管理者。

去年5月，濟南市《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》的出臺。其中明確，將以3年為一個周期，遴選、培養一批市級名校長和優秀教育管理者，用5年左右時間建成100個名校長工作室，培養市級名校長100名；以3年為一個周期，遴選、培養市級名師100名，用10年左右時間培養萬名骨干教師、千名卓越教師、百名專家型教師。

教育人才要“引育并舉”

濟南還啟動了“鍛鑄師魂”“涵養師德”“提升師能”“激勵惠師”四大行動，其中強調，完善教師待遇保障機制，保障教職工合法權益，尊師重教蔚然成風。一系列保障教師待遇，激勵教師發展的好政策相繼推出——核增中小學和幼兒園編制，保障新教師及時補充；核增績效工資總量，用于德育團隊建設和課后延時服務；核增專業技術崗位，讓更多的教師晉級加薪；積極推動中小學職稱制度改革，設置正高級教師崗位，打破中小學教師職稱“天花板”，201名教師晉升了中小學正高級教師職稱。

“教育要大發展，關鍵在人才，必須‘引育并舉’。在從外地引進優秀教育人才的同時，還要培養本土人才。”市教育局副局長方輝說，2020年6月該市還啟動實施優秀年輕干部培養工程，遴選60位優秀年輕干部作為培養對象，力爭通過2至3年的努力，鍛造一支高素質專業化年輕“鐵軍”隊伍。“這次引進100名高水平優秀高層次教育人才，我們希望能起到投石激水的作用。我們也將通過惜才、愛才、引才、用才的一系列舉措，進一步盤活濟南教育發展大局。”方輝說，未來，濟南教育局將實現“引才常態化”，繼續探索更為精準的方案，并持續跟進做好保障和考核工作。同時，進一步做好本土教育人才的培養工作，不斷增強教師的獲得感和幸福感，做到隊伍建設好、質量提上去，辦好人民滿意的教育。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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