原標題：聊城農商銀行：破解“三個”難題 打造實干型黨支部

來源：魯網

魯網5月8日訊今年以來，聊城農商銀行黨委始終堅持秉承“以黨建促業務，用業務促發展”的宗旨，以補齊短板、查漏補缺、緊盯整改為突破口，立足當前、著眼長遠、相互促進，努力錘煉一支“學、專、實”有戰斗力的黨員隊伍。

一、找準問題短板“明方向”。一是建立“黨的建設負面清單”，主要看是否存在理論學習“學用脫節、為學而學”問題，組織生活“簡單化、機械化”問題，黨建與業務融合形式不豐富問題。二是建立“員工生活工作負面清單”，主要查找影響員工生活工作的“痛點”“難點”和“盲點”的問題，為員工干事創業創造良好的工作生活環境。三是建立“干事創業負面清單”，主要看黨員干部是否存在站位不高、擔當不夠、能力不足、斗爭精神不強等問題；通過聽取基層一線黨員干部、群眾的意見建議，檢視反思突出問題，找準差距，改進措施。

二、強化幫包帶動“促提升”。一是強化督導找差距。定期對各黨支部主題教育推進情況，以及貫徹落實省聯社黨委決策部署、推進“零售轉型”等重點工作情況進行檢查，以“檢查員”的身份，幫助支部查問題、找短板。二是強化指導定舉措。針對查擺出的問題和不足，以“指導員”的身份，逐項深挖根源，幫助制定整改舉措和整改計劃，防止出現工作空擋盲區。三是強化輔導共推進。嚴格按照“查找突出問題、組織學習研討、征求意見建議、開展談心談話、撰寫檢查材料、開展批評與自我批評、制定整改方案”的程序，組織開好民主生活會、組織生活會，切實把主題教育中形成的好經驗好做法以制度的形式固定下來，運用好、堅持好，形成長效機制。

三、把握實踐落點“激動力”。一是堅持把正面激勵和反面警示有機結合。教育引導廣大干部員工，以歷史先賢、革命先烈、時代先鋒為鏡子，查不足、找差距、明方向；以不擔當、不作為、不落實典型案例為反面教材，總結反思，自警自省，切實提高。二是堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，促使黨員干部“擼起袖子加油干”。建立健全“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項制度，不斷激發廣大干部員工干事創業的激情和活力。（通訊員 牛曉鵬 劉迪）

來源： 魯網

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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