原標題：位列全國A級第一位，山東這項改革走在前

來源：人民日報客戶端山東頻道

記者12月2日從山東省國資委了解到，截至10月底，山東國企改革三年行動整體任務(wù)完成占比達85%；在近日國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報的上半年地方國企改革三年行動重點改革任務(wù)評估結(jié)果中，山東位列A級第一位。

作為國資國企大省，山東堅持高質(zhì)量、高標準推進國企改革三年行動，形成上下貫通、縱深推進的改革新局面，各項重點任務(wù)不斷實現(xiàn)新突破、取得新成效。據(jù)介紹，改革的深入推進有效提升了省屬企業(yè)活力效率，促進了國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，山東省屬企業(yè)經(jīng)濟運行持續(xù)保持快速增長態(tài)勢，1-10月份實現(xiàn)營業(yè)收入17137億元、利潤總額812億元、凈利潤562億元，同比分別增長22.9%、43.8%、46.6%，較2019年分別增長36.5%、23.2%、20.2%，各項指標再創(chuàng)歷史同期最高水平。目前，省屬企業(yè)營業(yè)收入、利潤總額、資產(chǎn)總額三項指標分別居全國省級監(jiān)管企業(yè)第2、3、4位，比2016年底分別提升5、7、3個位次，如不含直轄市，均列首位。

記者了解到，為推動省屬企業(yè)三項制度改革走深走實，山東高點定位、統(tǒng)籌謀劃、多措并舉、強力推進，成效明顯。截至10月底，省屬各級企業(yè)參加管理人員競爭上崗人數(shù)達10827人，占比達55.3%；2020年，省屬企業(yè)新增崗位中高校畢業(yè)生占比達60%；目前，省屬企業(yè)公開招聘率達到了100%，省屬企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%，省屬企業(yè)員工市場化退出率達2.6%，約1.5萬人退出省屬企業(yè)。

近年來，省國資委先后印發(fā)了《加快推進省屬企業(yè)深化三項制度改革專項行動方案落實落地意見》《關(guān)于進一步深化省屬企業(yè)三項制度改革的意見》，研究提出了2020-2022三年的改革目標任務(wù)，逐戶審定省屬企業(yè)三項制度改革攻堅方案，明確每戶企業(yè)改革的時間表、路線圖和責任人，確保三項制度改革扎實有效推進。

據(jù)了解，97%的省屬各級子企業(yè)和經(jīng)理層成員實現(xiàn)了任期制和契約化管理，其中257戶省屬子企業(yè)探索實行了職業(yè)經(jīng)理人制度。在2020年招聘高校畢業(yè)生1.7萬人，同比增長112%的基礎(chǔ)上，2021年省屬企業(yè)計劃招聘2.2萬人，同比增長29%。其中，山東高速、山東國投、山東重工三戶省屬企業(yè)2021年招聘計劃均達到3800人以上。

山東強化以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機制，實行業(yè)績升、薪酬升、業(yè)績降、薪酬降。今年以來，省屬企業(yè)已實現(xiàn)全員績效考核全覆蓋，管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中績效薪酬占比達60%以上，管理人員末等調(diào)整或不勝任退出人數(shù)626人，占比達3.2%。此外，破除平均主義，合理拉大分配差距，推行一崗一薪、易崗易薪，目前同類人員收入差距倍數(shù)達2.7倍。

山東重工將“濰柴”改革經(jīng)驗移植到中國重汽，改革后，中國重汽領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量減少348人、降幅超過21.7%，80后干部占比從26.9%提升至53.2%。山東高速、華魯集團、魯商集團上市公司股權(quán)激勵基本實現(xiàn)全覆蓋。14戶省屬控股上市公司實施了股權(quán)激勵，位居全國地方國資監(jiān)管機構(gòu)第一位，6戶科技型企業(yè)實施股權(quán)或分紅激勵，300戶企業(yè)試點超額利潤分享、項目跟投等中長期激勵，走在全國前列。（作者：王鶴穎 付玉婷 來源：大眾報業(yè)·山東政事）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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