原標題：2500余名員工全員考試 走出“考場”就是“戰場” ——“2021，濟南水務讓幸福這樣流淌”系列報道之九

來源：山東商報·速豹新聞

“企”無人則止，人才是企業發展的第一資源、第一要素和第一動力。

今年以來，濟南水務集團堅持以人為本，深入實施“人才強企”戰略，倡導“全員學習、終身學習”的理念，堅持把員工教育培訓擺在重要位置，積極整合資源，搭建平臺，創新模式，不斷加大對專業人才的培養力度，為企業高質量發展提供了重要的人才和智力支撐。

“學百遍不如寫一遍”，通過及時總結經驗，濟南水務集團發現要強化學以致用，就要在深化消化轉化上下功夫。通過全員技能考試，可以在促進員工知識的積累與技能提升的同時，更全面釋放培訓教育工作對中心工作的強大推動力。

為鞏固所學業務知識，檢測學習培訓成果，今年，濟南水務集團開展了一次波瀾壯闊的全員技能大考試，2500余名員工拿起紙筆，走進考場。這里面有剛入職的新員工，還有臨近退休的老職工，更有帶頭參加考試的中層干部。

知者行之始，行者知之成。從10月12日開始，20天時間內，濟南水務集團先后組織完成九大類技能考試。為保證考試工作平穩有序進行，集團黨委主要領導現場進行巡查，為體現考試公平公正性，考題也由集團黨委副書記從題庫中現場進行抽取，同時還聘請專業機構進行考試的組織和監督工作。

“全員考試這種形式是對培訓效果進行檢驗和鞏固的最直觀有效的方式，沒有點壓力，學習就很難產生足夠的動力。”濟南水務員工吳雁回顧并談及全員考試時表示，“通過參加這次集團組織的考試，我們都感受到以考促學的目的非常明顯。只要認真對待，一定可以取得合格的成績，甚至還可以獲得獎項。”

陳曉凡是一名剛剛大學畢業的水務新員工，走進考場對于她來說或許并不陌生，但是全員考試也著實讓她捏了一把汗。“剛剛來到公司，聽到要考試的消息，我心中是忐忑和緊張的?！钡侵灰闹杏袗?，靈魂有詩，一切皆為美好?！罢J真學習了水務企業文化、歷史沿革、人事管理制度之后，我明白了集團考試的目的，這不僅僅是一種考驗，也是作為新入職員工所必須學習和掌握的，因為只有了解公司，才能愛上公司?！标悤苑踩缡钦f。

沙場點兵?？荚嚠斕?，濟南水務普利市政管網公司偌大的操場上，針對管道維修設備的實操規范、應急維修施工的現場教學火熱進行，來自水務集團所屬各單位的上百名應急搶修隊員認真聆聽講解。

為提前應對極寒天氣及供水服務保障工作，在全面做好供水設施防凍保溫工作的同時，濟南水務集團為防患于萬一，擴充臨時應急保障搶修隊伍，明確工作程序及工作職責，確保各崗位人員均能熟練掌握規范標準、工藝操作等技能，一旦出現險情，搶修隊員將全體出動，奔赴一線。

觀滴水可知滄海。員工培訓一小步，就是企業發展的一大步。

縱觀濟南水務集團這幾年的加速發展路徑，折射出的是以人為本的管理理念，彰顯的是人文關懷的可貴品質，蘊含的是企業與職工相互成就、共同成長的發展邏輯。如今，城市供水事業已從大明湖時代跨入黃河時代，在供水事業大踏步發展的征途上，濟南水務全體干部職工必將攜手共進，同心圓夢。

山東商報·速豹新聞網記者 夏子繁

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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