原標題：山東加強人才引育創新，政策紅利定向匹配 集聚博士后出新招，來魯就有科研啟動經費

來源：舜網濟南時報

山東省2022年工作動員大會提出加強人才引育創新等“十大創新”行動，下一步如何實施?3月24日，山東省政府新聞辦舉辦“創新引領走在前 聚力實現新突破”主題系列新聞發布會第九場，介紹打造新時代人才集聚高地情況。山東力爭“十四五”具有重要影響力的領軍人才達到7000名，新集聚高校畢業生青年人才400萬人。

全省人才資源總量位居全國第三

近年來，山東大力實施人才興魯戰略，全省人才事業發展取得重要進展，全省人才資源總量超過1500萬，位居全國第三;住魯兩院院士和海外學術機構院士達到111位，國家級省級領軍人才4300多名，近3年集聚高校畢業生青年人才218萬余人。高水平大學和高水平學科建設穩步推進，博士、碩士學位授權點分別增至191個、978個。“十三五”以來獲得國家科學技術獎143項，“專精特新”企業數量躋身全國第一梯隊，高新技術企業突破2萬家，高新技術產業產值占規模以上工業產值比重達到46.76%。

在此基礎上，山東將全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，力爭“十四五”具有重要影響力的領軍人才達到7000名，新集聚高校畢業生青年人才400萬人?！笆奈濉逼陂g泰山人才工程支持計劃將比“十三五”翻一倍;探索設立“山東博士后科學基金”，讓每位來魯博士后都有一筆科研啟動資金，并提升各類人才項目、科技計劃的青年支持比例。

加快推進高水平大學和高水平學科建設，打造15個左右國內高水平大學、50個左右在國內有影響力的高水平學科;加快創建海洋領域國家實驗室，打造100個左右國家級創新平臺;“十四五”期間爭創國家級專精特新“小巨人”企業400家，高新技術企業數量實現翻番，培育一批具有全球話語權的創新領軍企業。

將“山東惠才卡”服務范圍拓展到省外優秀人才

山東還將協同各部門資源推動普惠性政策盡快實現“無形認證”“非申即享”，讓“全省通辦”“跨省通辦”成為常態服務標準。全面推廣全國首個高層次人才服務省級地方標準，聚力打造“近悅遠來”“宜居宜業”的良好人才服務環境。

在一流人才生態塑造方面，加快全省技術經紀人隊伍建設，讓人才、技術、市場連通更加順暢。豐富優化“人才投”“人才貸”“人才險”“人才板”等人才金融產品，提供從項目孵化、到資金募集、再到掛牌上市的全周期服務。實施人才安居工程，在目前23萬套供給能力基礎上，實現再提升。建設線上“一站式”人才服務平臺，將各類政策和便利服務事項梳理打包，為人才“精準畫像”、定向匹配。支持人才集團加快發展，培育壯大人才服務聯盟，培育一批能夠提供“一攬子”人才服務的市場社會服務機構。將“山東惠才卡”服務范圍拓展到省外優秀人才，無論哪里的專家，來到山東就能享受交通、旅游等方面便利服務。

今年，山東將舉辦第二屆山東人才創新發展大會暨第十二屆中國·山東海內外高端人才交流項目洽談會，屆時將集中發布我省高層次人才崗位需求、“揭榜掛帥”關鍵核心技術需求，邀請業界頂尖專家開展學術交流，舉辦高層次人才創業大賽，省市聯動組織一批人才交流對接活動。

專門培養35歲以下青年科技領軍人才

人才是第一資源，高校是人才培養的第一陣地。山東將啟動實施學科建設“811”工程，在實施“雙高”建設基礎上，厚植已有的數學、海洋科學、石油與天然氣工程等國家一流學科競爭優勢，建強10個沖擊“雙一流”的潛力學科，培育10個左右后備力量學科。緊密對接新舊動能轉換“十強”優勢產業，聚力打造15所國家“雙高計劃”高職院校、100所高水平中職學校和300個左右特色化專業(群)。全面推進職業院校開展職業培訓計劃，力爭全年培訓超過300萬人次。“十四五”期間全省高校培養引進青年博士2.3萬名，每年遴選支持1000名“齊魯青年學者”。

聚焦青年科技人才，深入實施省“海外優青”項目，常態化引進海外青年科技人才。將省自然科學基金對40歲以下青年人才支持比例提高到60%，對海外TOP200高校院所青年博士來魯創新創業的直接給予省青年基金項目。在重大科技項目中設立技術副總師，專門培養35歲以下青年科技領軍人才。在省科技獎中設立青年科技獎，鼓勵青年人才挑大梁、當主角。深入推進科技獎勵“懸賞制”改革，對取得重大突破的人才團隊實行定向獎勵。

原標題：山東加強人才引育創新，政策紅利定向匹配 集聚博士后出新招，來魯就有科研啟動經費

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