我市推出“創(chuàng)業(yè)渤海·樂業(yè)濱州”建設(shè)十大工程_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：我市推出“創(chuàng)業(yè)渤海·樂業(yè)濱州”建設(shè)十大工程

來源：濱州日報

濱州日報/濱州網(wǎng)濱州訊（通訊員報道）近日，濱州市推出“創(chuàng)業(yè)渤海·樂業(yè)濱州”建設(shè)2022年十大推進工程，持續(xù)推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展，全力以赴穩(wěn)就業(yè)保民生。

公益性崗位擴容提質(zhì)工程：重點圍繞鄉(xiāng)村振興、衛(wèi)生防疫、農(nóng)村公共文化設(shè)施管理維護等領(lǐng)域，全年創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位1.93萬個，積極消納農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員。

青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)“全鏈條”服務(wù)工程：組織高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。穩(wěn)定“三支一扶”基層項目招募，開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進行動，市屬國有企業(yè)招聘300名以上大學生，全年完成青年見習1100名以上、大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)1000名以上，高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率保持在90%以上。

靈活就業(yè)健康發(fā)展工程：支持零工市場建設(shè)，全市建設(shè)15處以上公益性質(zhì)的零工市場。落實支持多渠道靈活就業(yè)20條，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，拓寬個體經(jīng)營、非全日制、新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)渠道。

企業(yè)用工服務(wù)保障工程：完善濱州市公共就業(yè)服務(wù)平臺功能，加快推進平臺應(yīng)用，加強重點企業(yè)用工監(jiān)測，年內(nèi)平臺推廣應(yīng)用規(guī)模達10萬人以上，企業(yè)用戶規(guī)模2000家以上，納入重點監(jiān)測企業(yè)達1600家以上。開展“20+N”系列就業(yè)服務(wù)專項活動，年內(nèi)舉辦各類招聘會100場次以上。

創(chuàng)業(yè)服務(wù)提質(zhì)增效工程：規(guī)范市級示范創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）建設(shè)，提升孵化服務(wù)功能。舉辦濱州市創(chuàng)業(yè)大賽、濱州市大學生創(chuàng)業(yè)大賽、濱州市第二屆“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”等選樹活動，開展創(chuàng)業(yè)訓練營，提升創(chuàng)業(yè)能力。

職業(yè)技能質(zhì)量提升工程：落實重點群體專項培訓計劃，推進“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”，發(fā)放職業(yè)培訓券，開展職業(yè)技能培訓4.5萬人次以上。實施“十萬名技能人才梯次培育”工程，評選十佳濱州首席技師、濱州市技術(shù)能手和高技能人才“金銀銅師獎”，建設(shè)濱州市高技能人才培訓基地和濱州市技能大師工作室。

人力資源服務(wù)促就業(yè)工程：培育優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)，加強服務(wù)機構(gòu)品牌建設(shè)，支持人力資源服務(wù)業(yè)高端業(yè)態(tài)發(fā)展，舉辦2022環(huán)渤海人力資源服務(wù)業(yè)大會。培養(yǎng)行業(yè)人才隊伍，組織不少于20期HR菁英薈系列分享活動，不斷提升行業(yè)人才專業(yè)化、職業(yè)化水平。

人才引育創(chuàng)新工程：優(yōu)化升級人才政策，大力實施人才“三進三創(chuàng)”工程，持續(xù)開展“選擇濱州—名校人才直通車”活動，年內(nèi)組織高校招聘100場次以上。提前超額完成好省人社廳分配的“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”和海歸英才匯聚計劃。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)品牌創(chuàng)設(shè)工程：推進實施就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，創(chuàng)建培育具有濱州特色、文化底蘊的知名勞務(wù)品牌和就業(yè)服務(wù)品牌，指導各縣（市、區(qū)）重點培育和打造1家以上具有鮮明地域特色和行業(yè)特點的勞務(wù)品牌。

勞動就業(yè)權(quán)益護航工程：開展勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，深入推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，推行電子勞動合同試點工作，落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策，適時開展專項監(jiān)督檢查活動。堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。