原標題：民生銀行東營分行召開“一把手”講合規暨三季度內控合規檢視會

來源：濟南頭條客戶端

原標題：民生銀行東營分行召開“一把手”講合規暨三季度內控合規檢視會

來源：濟南頭條客戶端

為進一步貫徹總、分行關于內控合規工作重要部署，通報本季度內控合規工作完成情況，并為下階段工作做出安排，中國民生銀行東營分行召開“一把手”講合規暨三季度內控合規檢視會，分行行長朱國慶、分管行長魏凡超、及各單位負責人、合規專員參會。

會上由法律合規部負責人就近期合規工作向與會人員做出匯報，針對上半年檢查立項、問題整改完成率、監管審慎提升措施及應訴未訴管理情況分別進行總結，對下階段提高千分制考核、提升監管評價、做好法律風險管理提升及多項重點工作作出具體安排。

聽取匯報后，由分管行長魏凡超就下階段重點工作作出部署：一、補差距、找方法，提高千分制得分。濟南分行將下發新的考核辦法，對合規考核拉開差距、分類分層，各部室對照一二季度的考核結果，針對扣分深刻分析原因，找出有成效的解決辦法，并對整改措施“限時管理”，對整改成果后督檢視。二、嚴排查、重問責，各項專項排查明確“管轄”責任制，落實“一把手”負責制并簽署承諾書，對于瞞報、遲報、漏報的機構，責任人、機構負責人同等責任。三、學文件、出措施，落實好上級行“十項舉措”。濟南分行針對目前的重點工作形成了“十項舉措”，各部室對自己所屬條線內的工作要求認真學習，仔細研讀，形成具體可行的落地措施，在固定時間內形成可量化的結果。

最后由朱國慶行長作總結講話。朱行長明確了各單位專項排查的“一把手”主體責任，強調“一崗雙責”的重要性，并提出三項要求：一是提高認識。通過制度學習、合規宣教、獎懲考核等形式提升員工自身的合規守法意識，從根源上切斷違規違紀發生的土壤；二是管理到位。各單位在管好業務的同時，先管住人，提升員工行為管理的重視程度，嚴格落實違規責任追究；三是優化流程機制，通過流程的改造，確保總、分行的政策執行到位，通過崗位職責間的監督制約，防范員工出現違規行為。

本次會議的召開，是“合規賦能”實施方案的重要步驟，中國民生銀行東營分行將根據此次會議的重要部署，落實好上級行“十項舉措”，為下階段的合規工作鋪墊堅實基礎。

值班主編：曹竹青

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