齊魯網(wǎng)·閃電新聞2月24日訊  2月24日，青島市嶗山區(qū)人才工作專題新聞發(fā)布會在全球（青島）創(chuàng)投風(fēng)投中心大廈召開。會上，嶗山區(qū)對2022年人才工作亮點進(jìn)行了介紹，并圍繞新出臺的《關(guān)于貫徹落實“黨管人才·人才向黨”品牌創(chuàng)建活動的實施意見》以及“匯智嶗山”系列人才政策實施細(xì)則進(jìn)行了針對性解讀，同時重磅發(fā)布嶗山領(lǐng)軍人才的申報通知。嶗山區(qū)委組織部、嶗山區(qū)教育體育局、嶗山區(qū)工業(yè)和信息化局、嶗山區(qū)人力資源社會保障局、嶗山區(qū)文化和旅游局、嶗山區(qū)地方金融監(jiān)管局、嶗山區(qū)科創(chuàng)委有關(guān)負(fù)責(zé)人參與發(fā)布。

青島市嶗山區(qū)委常委、組織部部長徐奎旺作為主發(fā)布人首先介紹了2022年嶗山區(qū)人才工作情況。2022年，嶗山區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，制定出臺“匯智嶗山”十大工程，形成覆蓋面更廣、含金量更高、對比度明顯的政策體系，目前已兌現(xiàn)政策金額5191萬元；建立常態(tài)化“揭榜掛帥”機(jī)制，累計揭榜項目53個、總金額2.3億元。全年新引進(jìn)院士及國家級高層次人才團(tuán)隊10個，新培育泰山學(xué)者及產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才13人，獲評“山東省人才工作表現(xiàn)突出單位”。堅持黨建、人才、產(chǎn)業(yè)“三鏈融合”思路，以黨建為引領(lǐng)，推動人才鏈、技術(shù)鏈、資本鏈共同賦能于產(chǎn)業(yè)鏈，驅(qū)動產(chǎn)業(yè)“建鏈、延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈”。先后成立虛擬現(xiàn)實、現(xiàn)代金融2個省級產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟和微電子、人工智能等7個產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)嶗山國際人才社區(qū)，按照省委部署濟(jì)青聯(lián)創(chuàng)國家吸引和集聚人才平臺的有關(guān)要求，搶抓青島城市更新和城市建設(shè)三年攻堅行動契機(jī)，打造以青島國際創(chuàng)新園為中心，張村河、株洲路和濱海大道為發(fā)展軸帶，規(guī)劃總面積約42.8平方公里的嶗山國際人才社區(qū)。同時，還升級改造了人才黨群服務(wù)中心，啟用了青島國際人才會客廳，規(guī)劃建設(shè)了青島國際人才公園，加快形成“科產(chǎn)城人”融合發(fā)展的人才發(fā)展生態(tài)。

在發(fā)布會現(xiàn)場，嶗山區(qū)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人對“匯智嶗山”人才政策實施細(xì)則的亮點進(jìn)行了重點推介，并積極回應(yīng)社會面關(guān)切。

嶗山區(qū)教育和體育局黨組書記、局長唐超對新出臺的《嶗山區(qū)教育人才引進(jìn)和培育實施辦法（試行）》內(nèi)容進(jìn)行了解讀。《嶗山區(qū)教育人才引進(jìn)和培育實施辦法（試行）》是嶗山區(qū)出臺的第一個專項人才政策，是進(jìn)一步打造優(yōu)質(zhì)教育資源，優(yōu)化教育系統(tǒng)人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)新一輪嶗山教育的改革和發(fā)展的重要舉措，對新引進(jìn)的符合條件的教育人才，最高給予220萬元的生活補(bǔ)貼。

嶗山區(qū)工業(yè)和信息化局黨組書記、局長胡苗苗重點解讀了高成長企業(yè)領(lǐng)辦人政策。這項政策是嶗山區(qū)的創(chuàng)新政策，對新認(rèn)定的獨(dú)角獸、制造業(yè)單項冠軍、專精特新“小巨人”“瞪羚”“隱形冠軍”等高成長性企業(yè)的領(lǐng)辦人，給予最高100萬元的獎勵。彰顯出嶗山區(qū)對高層次領(lǐng)辦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高度重視和珍惜。

嶗山區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長姜海重點解讀了社會面關(guān)切最多的青年人才政策申領(lǐng)流程。為加快吸引更多青年人才青睞嶗山、留在嶗山、建設(shè)嶗山，嶗山區(qū)對新引進(jìn)的全日制應(yīng)屆畢業(yè)博士、碩士，在青島市普惠政策的基礎(chǔ)上，每人每年再分別追加5000元、3000元的生活補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼3年。同時，為提高申領(lǐng)的便捷度，這項補(bǔ)貼采取全程網(wǎng)辦的方式，申請人通過青島人才網(wǎng)完成“學(xué)歷匯”認(rèn)證和高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼申報，人社局通過系統(tǒng)提取個人信息，不需要單獨(dú)提交材料。

嶗山區(qū)文化和旅游局黨組書記、局長曲在玉重點解讀了文旅產(chǎn)業(yè)人才政策和人才休閑服務(wù)事項。值得關(guān)注的是，為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高人才服務(wù)質(zhì)量，嶗山區(qū)依托轄區(qū)內(nèi)的景區(qū)優(yōu)勢，為所有享受區(qū)級人才服務(wù)的高層次人才，免費(fèi)辦理嶗山風(fēng)景區(qū)年卡、百利登山卡、極地家庭年卡、石老人觀光園年卡等4A級（含）景區(qū)年卡，進(jìn)一步豐富高層次人才文體生活。

嶗山區(qū)地方金融監(jiān)督管理局黨組書記、局長辛果重點解讀了金融人才持證獎勵政策。這項政策是嶗山區(qū)的創(chuàng)新試點，對注冊金融分析師、金融風(fēng)險管理師、北美精算師、中國精算師等金融人才，每個證書給予1萬元獎勵，最高給予4萬元一次性獎勵。政策覆蓋嶗山區(qū)所有金融類行業(yè)持證人才，為培育更多的本土金融人才提供有力支撐。

嶗山區(qū)科技創(chuàng)新委員會科技創(chuàng)新部部長、區(qū)科學(xué)技術(shù)局黨組書記曲巍重點解讀了企業(yè)自主引才政策。這項政策是嶗山區(qū)實施產(chǎn)才融合促進(jìn)工程的典型代表，每年在四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中擇優(yōu)挑選一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，按照配額制管理模式，每個配額給予企業(yè)50萬元的人才引進(jìn)補(bǔ)貼，給予人才個人最高100萬元的購房補(bǔ)貼。將人才評定權(quán)交給企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)引才的主動性，鼓勵企業(yè)圍繞自身發(fā)展需求引進(jìn)亟需的人才。

發(fā)布會最后，嶗山區(qū)委常委、組織部部長徐奎旺表示，2023年植樹節(jié)期間，計劃在青島國際人才公園（原將軍山枯桃花藝生態(tài)園）開展義務(wù)植樹活動，以“十年樹木 百年樹人”所寓意的獨(dú)特方式和創(chuàng)新載體，建設(shè)人才林，按照不同的人才類別，分別設(shè)置了院士林、國家級人才林、省級人才林、市區(qū)拔尖人才林、碩博人才林、企業(yè)同心林共6類林區(qū)，每年邀請各級領(lǐng)導(dǎo)和各類高層次人才以及鏈主企業(yè)代表共同植樹。通過這項有意義的活動，展現(xiàn)真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的嶗山風(fēng)度，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的嶗山人才發(fā)展生態(tài)，打造嶗山與人才真誠互動的時代見證，展現(xiàn)“匯智嶗山”的綠色窗口，吸引更多優(yōu)秀人才了解嶗山、熱愛嶗山、扎根嶗山、創(chuàng)業(yè)嶗山。