原標(biāo)題：導(dǎo)游農(nóng)民基層醫(yī)生都能評(píng)職稱！在肯定專業(yè)人才方面，山東做了很多努力

來源：海報(bào)新聞

原標(biāo)題：導(dǎo)游農(nóng)民基層醫(yī)生都能評(píng)職稱！在肯定專業(yè)人才方面，山東做了很多努力

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全國尚屬首次！

山東導(dǎo)游也能評(píng)職稱

山東省文化和旅游廳、山東省人力資源和社會(huì)保障廳日前公布了2022年度山東省藝術(shù)圖書資料群眾文化美術(shù)文物博物專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果，兩名導(dǎo)游分別獲評(píng)研究館員和副研究館員。導(dǎo)游也能評(píng)職稱，這在全國尚屬首次。

據(jù)了解，截至去年3月，全國導(dǎo)游人數(shù)約65萬人。雖然導(dǎo)游從業(yè)有初、中、高、特級(jí)考試與評(píng)定，但這些并不在國家職稱序列。2022年，山東對群眾文化專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行了修訂，在群眾文化專業(yè)職稱中創(chuàng)新性增設(shè)文化旅游講解專業(yè)，明確將導(dǎo)游、景區(qū)講解員等從事文化旅游講解工作的人員納入職稱評(píng)審范圍。

在山東大學(xué)旅游產(chǎn)業(yè)研究院院長王德剛看來，職稱是國家對專業(yè)人才知識(shí)水平和專業(yè)能力認(rèn)可和評(píng)價(jià)的一種表現(xiàn)形式。山東創(chuàng)新職稱評(píng)定機(jī)制，給導(dǎo)游評(píng)職稱，將其作為一類專業(yè)人才來對待，有利于促進(jìn)導(dǎo)游從業(yè)人員進(jìn)一步提升專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

近年來，山東在職稱評(píng)定方面做了不少努力。

不看論文看實(shí)干！

山東基層醫(yī)生、農(nóng)民也能評(píng)高級(jí)職稱

為解決基層人才“留不住”“用不好”的問題，山東近幾年大力推進(jìn)基層人才隊(duì)伍建設(shè)制度創(chuàng)新。2017年1月，山東出臺(tái)《關(guān)于改革我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度的通知》，率先建立起面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員的基層職稱制度。

與普通職稱評(píng)審相比，山東基層職稱評(píng)審破除了唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，對論文、科研成果等不作硬性要求，突出工作量、實(shí)績、能力和基層工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重。

2018年，山東在東營開展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審試點(diǎn)，評(píng)選出一批新型職業(yè)農(nóng)民的“帶頭人”；2020年，農(nóng)民評(píng)職稱在山東全省推廣。

山東省平原縣鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心工作人員為農(nóng)民農(nóng)藝師王篤春（左一）頒發(fā)證書

此外，山東還開辟了“雙線晉升通道”，基層人才既能申報(bào)基層職稱，也能申報(bào)全省統(tǒng)一職稱，評(píng)價(jià)結(jié)果在基層享受同等待遇；獲得基層職稱并在基層服務(wù)5年以上，可換發(fā)全省統(tǒng)一職稱證書。

全國率先實(shí)施！

山東推出新職業(yè)職稱評(píng)審

近年來，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)加速創(chuàng)新，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等“四新”經(jīng)濟(jì)蓬勃興起，日益融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域全過程，正成為重組要素資源、重塑經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、改變競爭格局的關(guān)鍵力量。但是現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)體系中還沒有相應(yīng)的新產(chǎn)業(yè)專業(yè)職稱，制約著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。針對這些問題，山東打破制約新職業(yè)人才發(fā)展的“條條框框”，在全國率先探索開展新職業(yè)職稱評(píng)審。截至2022年初，山東省已評(píng)出大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等新職業(yè)職稱1.3萬人。

據(jù)了解，山東省聚焦“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省等重大發(fā)展戰(zhàn)略，增設(shè)大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、新型職業(yè)農(nóng)民等職稱，開辟新職業(yè)人才職稱晉升“新路徑”，引導(dǎo)各類人才向新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等“四新經(jīng)濟(jì)”集聚，打造“四新經(jīng)濟(jì)”人才集聚高地。

同時(shí)，山東省在青島、煙臺(tái)、臨沂、東營、威海等5市開發(fā)區(qū)(高新區(qū))，開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新型功能材料工程、船舶與海洋工程裝備技術(shù)、碳纖維復(fù)合材料、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造等特色專業(yè)職稱試點(diǎn)，全面拓展人才發(fā)展空間。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長梅建華表示，在新產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)方面，山東省突出“精準(zhǔn)”導(dǎo)向，結(jié)合人才成長規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)，分職業(yè)、分層次、分崗位，先后制定工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等10余個(gè)新職業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，著力解決人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”的問題。

9萬余鄉(xiāng)村教師受益！

山東搭建教師職稱“直評(píng)”通道

山東近年來突出改革創(chuàng)新，通過“雙定向”基層職稱制度、鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱“直評(píng)”通道、優(yōu)化提高中小學(xué)崗位結(jié)構(gòu)比例等改革創(chuàng)新舉措，積極回應(yīng)基層教師期盼，著力激活鄉(xiāng)村教育內(nèi)生動(dòng)力，激勵(lì)廣大鄉(xiāng)村教師干事創(chuàng)業(yè)。目前，山東全省已有4.6萬余名來自鄉(xiāng)村一線的中小學(xué)教師獲得基層中小學(xué)教師高級(jí)職稱，9萬余名鄉(xiāng)村中小學(xué)教師通過“直評(píng)”獲得相應(yīng)職稱。

山東創(chuàng)新建立了“雙定向”基層職稱制度。在鄉(xiāng)村教育領(lǐng)域，設(shè)立專屬基層的中小學(xué)教師高級(jí)職稱，對鄉(xiāng)村中小學(xué)教師實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。制定基層中小學(xué)教師職稱專屬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并將評(píng)審權(quán)下放至各設(shè)區(qū)市。

搭建鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱“直評(píng)”通道。山東建立了職稱評(píng)審“綠色通道”，鄉(xiāng)村中小學(xué)教師從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級(jí)職稱，20年以上申報(bào)副高級(jí)職稱，30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制參加職稱評(píng)審。

董事長可舉薦！

山東探索企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制

2022年11月，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省工業(yè)和信息化廳出臺(tái)《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)制若干措施》，其中一項(xiàng)，就是探索實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制：“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。

“誰是人才，要多聽聽企業(yè)的意見。”中國人事科學(xué)研究院研究室主任、研究員孫銳認(rèn)為，舉薦制這種職稱申報(bào)機(jī)制的變化，折射的是山東對于人才理念認(rèn)識(shí)的不斷深化。山東將選才用才育才權(quán)交給企業(yè)，讓企業(yè)在一線引進(jìn)、培育、使用人才，增強(qiáng)了人才評(píng)價(jià)與企業(yè)發(fā)展的契合度。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長周春艷表示，“專精特新”企業(yè)職稱評(píng)審?fù)怀鰟?chuàng)新導(dǎo)向，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果納入職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，建立職稱申報(bào)舉薦責(zé)任制，對舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格。

近年來，山東持續(xù)暢通“專精特新”企業(yè)、民營企業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ǖ溃ㄆ陂_展評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，企業(yè)人才評(píng)職稱的積極性不斷提高。

（海報(bào)新聞編輯 王錦川 綜合大眾日報(bào)、人民日報(bào)、中國教育報(bào)、海報(bào)新聞等）

審核：馮世娟

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