原標題：罹患癌癥申請延長病假反被辭退 法院：違法

來源：中國山東網(wǎng)

原標題：罹患癌癥申請延長病假反被辭退 法院：違法

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中國山東網(wǎng)-感知山東6月30日訊（記者 張敏敏）6月30日，山東省高級人民法院召開“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，護航高質(zhì)量發(fā)展”新聞發(fā)布會。山東高院審判監(jiān)督三庭副庭長范翠真通報了2021-2022年度山東法院十大勞動爭議典型案例，其中一起涉及周某與某飲品公司勞動爭議案。

某飲品公司的公司手冊規(guī)定：公司員工曠工累計滿3天，處罰為解除勞動合同。周某于2018年3月19日入職某飲品公司，2021年8月底，周某確診為胰腺導(dǎo)管腺癌。某飲品公司批準了周某2021年8月29日至2022年2月28日期間的病假申請。上述病假期滿后，周某再次以繼續(xù)治療為由申請延長病假。某飲品公司以周某6個月的醫(yī)療期已滿為由，未予批準。2022年2月25日，某飲品公司向周某寄送《返崗?fù)ㄖ獣罚笾苣秤?022年3月2日返崗上班，如逾期不到崗，公司有權(quán)按照勞動合同法及勞動合同約定對周某進行處理。周某簽收后未到崗上班。3月10日，某飲品公司再次向周某寄送了《限期返崗?fù)ㄖ獣?，告知周某連續(xù)曠工3日將按自動離職處理。2022年3月28日，某飲品公司以嚴重違反單位規(guī)章制度為由，解除與周某的勞動合同。周某起訴請求撤銷某飲品公司作出的《解除勞動合同通知書》。

人民法院經(jīng)審理認為，曠工是指勞動者故意不到崗上班，拒絕向用人單位提供勞動的行為。周某自2021年8月確診胰腺導(dǎo)管腺癌后，一直在連續(xù)地接受醫(yī)學(xué)治療，其所患的疾病屬于眾所周知的嚴重難以治愈的疾病。某飲品公司也在確定醫(yī)療期的過程中，對周某的患病情況有所了解。因此，周某未返崗上班系基于其自身存在嚴重性疾病需繼續(xù)接受治療的客觀原因，而非主觀上拒絕向某飲品公司提供勞動，周某的行為不構(gòu)成曠工，某飲品公司無權(quán)以周某存在曠工行為為由，認定周某嚴重違反單位規(guī)章制度。

另外，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”周某所患疾病為難以治療的胰腺導(dǎo)管腺癌，在其醫(yī)療期滿后，參照上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會對周某的勞動能力進行鑒定。被鑒定為一至四級的，可解除勞動關(guān)系。

基于此，某飲品公司解除與周某的勞動關(guān)系，既沒有曠工的事實依據(jù)，也沒有直接解除的法律依據(jù)。某飲品公司向周某作出《解除勞動合同通知書》的行為違法，遂判決撤銷某飲品公司作出的《解除勞動合同通知書》，雙方簽訂的《勞動合同書》繼續(xù)履行。

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