原標題：濟南制造業企業用工基本平穩

來源：濟南日報

原標題：濟南制造業企業用工基本平穩

來源：濟南日報

制造業企業智能化水平提高，對高技能人才的需求量明顯提升。圖為泰山鋼鐵智能化生產線。

以制造業為核心的實體經濟是保持國家競爭力和經濟健康發展的基礎。為了解濟南制造業企業用工情況，切實反映企業招工存在的問題，近期，國家統計局濟南調查隊對7家駐濟制造業企業進行了專題調研。

結果顯示：制造業企業用工基本平穩，經營預期較為樂觀，招工途徑豐富，穩崗政策收效明顯。同時，用工缺口依然存在，用工成本持續攀升，企業招不到高端人才的問題仍需關注。

企業用工需求平穩

關于用工需求，受訪企業總體呈現“基本持平，略有回升”的態勢，擴張趨勢初顯。85.7%的企業今年一季度用工需求基本持平，略有上漲，14.3%的企業受訂單量下降影響，用工需求有所下降。

招工途徑豐富多樣。企業以多種方式招聘員工，招聘手段仍以傳統方式為主。采用最多的方式是通過老員工介紹，占比57.1%。員工的主要來源為所在地供給，僅14.3%的員工為本省其他地區供給。

穩崗政策收效明顯。七成企業表示了解政府為企業紓困的相關政策，其中80%的企業了解政策并得到相關政策扶持，20%的企業了解政策但所從事行業未出臺相關政策。其中，3家企業享受到了“社保費、稅費等減免”政策，3家企業享受到了“一定的穩崗資金補貼”政策，1家企業享受到了“幫助企業招工”政策。

制造業企業招工用工也有困難

用工缺口依然存在。調研顯示，“當前最緊缺的員工類型”中，一線工人、技術人員、研發人員占比最多。一方面企業遭遇“普工荒”，勞動密集型行業進入門檻低、勞動強度大、工作時間長、薪資水平一般，導致應聘人員較少。另一方面，企業轉型升級和智能制造的推廣對于技術水平的要求提升，需要大量技術和研發型人才，而勞動市場上實操經驗豐富的專業技術人才往往供不應求。

用工成本持續攀升。為防止人員流失，緩解招工用工難題，企業多采用提升薪酬、繳納社保的方式應對。調研中，半數企業預計2023年用工成本與去年相比基本持平，半數企業預計用工成本將有所提升。企業經營成本的持續攀升，導致制造業企業運營壓力大、盈利空間縮小。

企業招不到高端人才問題凸顯。部分受訪企業表示招工難的原因在于高學歷、高技術等特需人才緊缺。制造業枯燥、屬于“苦力”打工人，是不少高校畢業生對制造業的刻板印象。相較制造業，第三產業在用工的靈活性、薪資待遇、工作環境等方面更具優勢，許多有學歷、有技術、有能力的年輕人選擇從第二產業“跳槽”到第三產業。

多元化平臺助力招工

基于前期調研，國家統計局濟南調查隊建議，建立健全人才資源信息庫，為企業提供更多的線上、線下招聘渠道，開設專場招聘會，利用政府公信力、影響力，幫助企業精準招聘。指導企業采取短簽合同、調整工時、協商薪資等措施，有序開展定向跨區域招工。試水“共享員工”新模式，引導暫時業務減少、員工富余的服務業企業，向有用工需求的制造業企業協議派遣員工。

持續加強校企合作，一體化培訓保障用工。充分利用企業職業技能培訓的主體作用和高校培訓資源優勢，以市場需求為導向，大力發展技工教育，促進職業院校與制造業企業合作，推動產教融合發展。針對市場新經濟熱點，及時開辦相關課程，并鼓勵企業實施“實習+就業”模式，可持續性地為制造業輸送更多高素質人才。除提供崗位技能提升培訓外，融合“老帶新”“師帶徒”方式，還把培訓由課堂延伸到生產一線，實現培訓生產一體化。

不斷改善就業環境，精準化幫扶留住人才。在政府層面，延長社保費、稅費等減免期限，加大財政資金支持力度，適當提高人才引進補貼標準。在企業層面，發揮用工主體作用，完善勞動保障制度，督促企業規范用工，維護勞動者的合法權益，暢通職工訴求維權渠道，積極營造良好有序的勞動用工環境。積極打通跨區域社保、醫保轉移續接的壁壘，簡化辦理手續，進一步保障外來務工人員的基本權益，確保用工穩定。建立合理的企業薪酬制度，在用工過程中充分考慮物價上漲、生活成本增加等因素,適當給予相應補貼，提升員工的歸屬感。（文/圖 本報記者 劉彪 通訊員 李珈寧李洋）

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。