原標題：自貿試驗區濟南片區實施特殊工時工作制審批改革

來源：大眾日報

原標題：自貿試驗區濟南片區實施特殊工時工作制審批改革

來源：大眾日報

□記者 段婷婷 報道

本報濟南訊 5月31日，自貿試驗區濟南片區、濟南高新區聯合發布特殊工時工作制“兩減一零一延伸”改革方案。

特殊工時工作制“兩減一零一延伸”改革對標國際高標準規則“新營商環境”體系，率先在規制、管理、標準等方面與“雇傭員工”指標接軌，是開展營商環境領域特色化、差異化改革的積極探索。該模式為全省首創，為構建企業和諧勞動關系和培養高水平技能人才提供了“自貿實踐”。

“兩減”為首次申請企業告知承諾審批減材料，再次申請企業審管互動減環節；“一零”為定崗不定人，人員調整零審批；“一延伸”為延伸管理鏈條，完善監督檢查機制，鼓勵職工利用空余時間加強職業技能培訓，保護勞動者合法權益。該項創新機制實現管理與服務的深度融合，以保障企業發展與維護勞動者合法權益并重為理念，推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，持續構建和諧穩定勞動關系，激發市場活力和人才動能的創造力。

“兩減一零一延伸”改革舉措實現告知承諾100%及時推送、減材料超過50%、壓縮辦理時限超過80%，審批類事項即辦件率達到99%，大大提升了企業獲得感。齊魯制藥集團有限公司是本次改革的首次受益者，該公司企業高級管理人員、市場營銷人員等14個崗位共664人申請特殊工時工作制，破解企業多次申報的難題，滿足了企業生產經營需求，提升了企業競爭能力。

□記者 段婷婷 報道

本報濟南訊 5月31日，自貿試驗區濟南片區、濟南高新區聯合發布特殊工時工作制“兩減一零一延伸”改革方案。

特殊工時工作制“兩減一零一延伸”改革對標國際高標準規則“新營商環境”體系，率先在規制、管理、標準等方面與“雇傭員工”指標接軌，是開展營商環境領域特色化、差異化改革的積極探索。該模式為全省首創，為構建企業和諧勞動關系和培養高水平技能人才提供了“自貿實踐”。

“兩減”為首次申請企業告知承諾審批減材料，再次申請企業審管互動減環節；“一零”為定崗不定人，人員調整零審批；“一延伸”為延伸管理鏈條，完善監督檢查機制，鼓勵職工利用空余時間加強職業技能培訓，保護勞動者合法權益。該項創新機制實現管理與服務的深度融合，以保障企業發展與維護勞動者合法權益并重為理念，推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，持續構建和諧穩定勞動關系，激發市場活力和人才動能的創造力。

“兩減一零一延伸”改革舉措實現告知承諾100%及時推送、減材料超過50%、壓縮辦理時限超過80%，審批類事項即辦件率達到99%，大大提升了企業獲得感。齊魯制藥集團有限公司是本次改革的首次受益者，該公司企業高級管理人員、市場營銷人員等14個崗位共664人申請特殊工時工作制，破解企業多次申報的難題，滿足了企業生產經營需求，提升了企業競爭能力。

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