記者從召開的全省人社系統人才工作座談會上了解到，圍繞人才體制機制改革這條主線，今年山東將送出諸多人才福利“大禮包”，涉及職稱評審、人才流動、科研人員離崗創業等。

據悉，目前全省累計招收博士后7400余人，在站3600余人。今年山東省將改革完善博士后制度，根據國家部署開展博士后科研工作站獨立招收試點，實施省博士后創新人才支持計劃，擇優遴選一批應屆或新近畢業優秀博士進行專項資助，赴外開展學術交流。

同時，健全以創新創業為導向的青年人才培養支持機制。研究制定支持青年人才創新創業的政策措施，組織實施各類培養工程，加大對博士后青年創新人才、海外留學回國人才等青年人才的扶持力度，充分釋放青年人才創新創業潛能。據介紹，去年山東省完善職稱評價標準，分系列修改完善職稱評審條件，明確職稱外語和計算機不再作為職稱評審的必要條件，破除了人才評價“一刀切”現象，努力為人才“松綁”。開展中職、技工院校職稱制度改革，增設正高職稱，暢通職業教育教師職稱晉升通道。下放職稱評審權，授權17市組建中小學、衛生系列等高級評審委員會，在4所省屬科研單位實行自主評價試點。

“下一步要研究制定深化職稱制度改革的實施意見，完善職稱評審方式，建立社會和業內認可的職稱評審機制。”山東省人力資源社會保障廳廳長韓金峰說。

當前，鄉鎮面臨著專業技術人才留人難等諸多問題，記者從會上了解到，山東省將健全有利于人才有效配置的流動機制，探索將基層服務經歷和業績作為職稱評審的重要指標，在鄉鎮專業技術崗位，逐步建立“定向評價、定向使用”的評審聘用制度，引導更多優秀人才向基層一線流動。

會議安排，創新人才流動、激勵機制，進一步增強人才資源配置的均衡性。打破人才流動瓶頸，開展高校新聘工程類教師企業任職經歷試點，制定研究人員在事業單位和企業間有序流動的辦法，制定不同性質單位間社保關系轉移接續辦法，暢通高層次人才流動渠道。出臺支持科研人員離崗創業政策，為離崗創業人員系好“保險繩”和“安全帶”。

會議部署，今年加大高技能人才培養選拔力度。加強技工院校內涵建設，繼續開展“百校千企”技能人才培養工程，組織實施技工教育特色名校、齊魯技能大師特色工作站“雙特”建設項目，深化企業新型學徒制、產學研未來工匠聯盟等試點，推進技工院校“專業化、市場化、國際化”的新突破。(記者 張春曉 通訊員 張明川 范粟)

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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