記者從召開的全省人社系統(tǒng)人才工作座談會(huì)上了解到，圍繞人才體制機(jī)制改革這條主線，今年山東將送出諸多人才福利“大禮包”，涉及職稱評(píng)審、人才流動(dòng)、科研人員離崗創(chuàng)業(yè)等。

據(jù)悉，目前全省累計(jì)招收博士后7400余人，在站3600余人。今年山東省將改革完善博士后制度，根據(jù)國(guó)家部署開展博士后科研工作站獨(dú)立招收試點(diǎn)，實(shí)施省博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃，擇優(yōu)遴選一批應(yīng)屆或新近畢業(yè)優(yōu)秀博士進(jìn)行專項(xiàng)資助，赴外開展學(xué)術(shù)交流。

同時(shí)，健全以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的青年人才培養(yǎng)支持機(jī)制。研究制定支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，組織實(shí)施各類培養(yǎng)工程，加大對(duì)博士后青年創(chuàng)新人才、海外留學(xué)回國(guó)人才等青年人才的扶持力度，充分釋放青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。據(jù)介紹，去年山東省完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，分系列修改完善職稱評(píng)審條件，明確職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)不再作為職稱評(píng)審的必要條件，破除了人才評(píng)價(jià)“一刀切”現(xiàn)象，努力為人才“松綁”。開展中職、技工院校職稱制度改革，增設(shè)正高職稱，暢通職業(yè)教育教師職稱晉升通道。下放職稱評(píng)審權(quán)，授權(quán)17市組建中小學(xué)、衛(wèi)生系列等高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，在4所省屬科研單位實(shí)行自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)。

“下一步要研究制定深化職稱制度改革的實(shí)施意見，完善職稱評(píng)審方式，建立社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的職稱評(píng)審機(jī)制。”山東省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)韓金峰說(shuō)。

當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)面臨著專業(yè)技術(shù)人才留人難等諸多問題，記者從會(huì)上了解到，山東省將健全有利于人才有效配置的流動(dòng)機(jī)制，探索將基層服務(wù)經(jīng)歷和業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的重要指標(biāo)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位，逐步建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的評(píng)審聘用制度，引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才向基層一線流動(dòng)。

會(huì)議安排，創(chuàng)新人才流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)人才資源配置的均衡性。打破人才流動(dòng)瓶頸，開展高校新聘工程類教師企業(yè)任職經(jīng)歷試點(diǎn)，制定研究人員在事業(yè)單位和企業(yè)間有序流動(dòng)的辦法，制定不同性質(zhì)單位間社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，暢通高層次人才流動(dòng)渠道。出臺(tái)支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，為離崗創(chuàng)業(yè)人員系好“保險(xiǎn)繩”和“安全帶”。

會(huì)議部署，今年加大高技能人才培養(yǎng)選拔力度。加強(qiáng)技工院校內(nèi)涵建設(shè)，繼續(xù)開展“百校千企”技能人才培養(yǎng)工程，組織實(shí)施技工教育特色名校、齊魯技能大師特色工作站“雙特”建設(shè)項(xiàng)目，深化企業(yè)新型學(xué)徒制、產(chǎn)學(xué)研未來(lái)工匠聯(lián)盟等試點(diǎn)，推進(jìn)技工院校“專業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化”的新突破。(記者 張春曉 通訊員 張明川 范粟)

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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