眼下正是大學(xué)生求職旺季，各大校園招聘、春季招聘會(huì)相繼拉開(kāi)大幕，記者從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我省高校畢業(yè)生數(shù)量依然保持高位，今年我省應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)將首次突破60萬(wàn)人大關(guān)。今年也是95后大規(guī)模加入求職大軍的第一年，這讓今年的招聘會(huì)也發(fā)生了一些新變化。

3月25日，山東省2017年春季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘活動(dòng)在山東大學(xué)舉行

3月25日，山東省2017年春季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘活動(dòng)在山東大學(xué)舉行，來(lái)自全國(guó)19個(gè)省份的670余家用人單位參會(huì)，提供崗位2.7萬(wàn)余個(gè)，其中政府組團(tuán)數(shù)量為歷年最高。雖然當(dāng)天天氣陰冷，依舊無(wú)法阻擋應(yīng)屆畢業(yè)生的熱情，近萬(wàn)名學(xué)生參加了這次招聘會(huì)，除山東大學(xué)本校學(xué)生外，一半以上是專(zhuān)程趕來(lái)的省內(nèi)外其他高校畢業(yè)生。

泰山學(xué)院畢業(yè)生于晴晴雖然學(xué)的是旅游專(zhuān)業(yè)，但她理想的單位是銀行和國(guó)企，專(zhuān)業(yè)和想找的工作不對(duì)口，這讓她感覺(jué)求職比較難，招聘會(huì)上能找到的崗位薪酬待遇在月薪3000元到4000元之間。“畢業(yè)生薪酬普遍都是這個(gè)情況，所以與理想差距并不大。”于晴晴說(shuō)。

記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，工科生、醫(yī)科生比文科生更好找工作，起薪也更高，工科生的普遍薪資是4000元—5000元，文科生則是3000元—4000元。工科生在面對(duì)用人單位時(shí)選擇的余地也更大。來(lái)自合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)一位山東籍畢業(yè)生告訴記者，班里同學(xué)有一半考研、一半找工作，他從大四學(xué)期一開(kāi)始就找工作，去年面試了10家公司，最終有一家公司想聘用他。山東大學(xué)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生袁夢(mèng)告訴記者，大部分同學(xué)去藥企從事研發(fā)工作，“本專(zhuān)業(yè)比較容易找工作，所以不急著找，女生更傾向于穩(wěn)定的工作，質(zhì)檢、注冊(cè)等。”

高招會(huì)上，一位應(yīng)屆畢業(yè)生再向企業(yè)工作人員介紹自己。

據(jù)了解，今年也是95后大學(xué)生全面踏入職場(chǎng)的第一年。在采訪中，很多畢業(yè)生表示，求職看重的幾個(gè)因素，除了工作地點(diǎn)、薪酬以外，還關(guān)注工作體驗(yàn)、行業(yè)發(fā)展前景、個(gè)人發(fā)展空間，以及工作環(huán)境及氛圍等。“最近幾年，我們通過(guò)問(wèn)卷和訪談發(fā)現(xiàn)，90后大學(xué)生非常注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。工作后，希望有師傅帶他們快速成長(zhǎng)，給他們足夠的尊重、信任和一定的授權(quán)，體驗(yàn)到做事的價(jià)值感。”山東大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)就業(yè)質(zhì)量調(diào)研反饋工作的常海峰說(shuō)，面對(duì)90后、95后這個(gè)群體，用人單位的人力資源管理也在進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，一些名企越來(lái)越重視“雇主品牌”建設(shè)，比如在職場(chǎng)中構(gòu)建一種對(duì)新生代比較友好的文化氛圍，構(gòu)筑職場(chǎng)伙伴關(guān)系、賦權(quán)等。

記者在招聘會(huì)上也注意到，用人單位招聘海報(bào)上會(huì)列出“解決北京戶口”、“上市企業(yè)”等字樣，很多用人單位會(huì)分享員工們愉快的工作體驗(yàn)，一些用人單位會(huì)設(shè)計(jì)無(wú)息房貸政策、彈性工作制等。

在工作地點(diǎn)選擇上，濟(jì)南、青島、濰坊等地格外受畢業(yè)生青睞。省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳聯(lián)合發(fā)布的《2016年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》也顯示，我省高校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)意愿明顯。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016屆非師范類(lèi)畢業(yè)生到省內(nèi)單位就業(yè)的比例為74.96%。主要集中在青島、濟(jì)南、濰坊、煙臺(tái)和臨沂五城市。

招聘會(huì)上，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人感嘆，當(dāng)前學(xué)校教育和社會(huì)需求脫節(jié)問(wèn)題依然比較嚴(yán)重，雖然畢業(yè)生數(shù)量眾多，但是招到合適的人才并不容易。

“當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)依然比較嚴(yán)峻，有效崗位需求不足，高校畢業(yè)生教育結(jié)構(gòu)、就業(yè)觀念與市場(chǎng)需求脫節(jié)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。”省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。據(jù)介紹，今年我省將組織實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，同時(shí)，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，2016年，山東高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)比例達(dá)89.53%，其中非國(guó)有企業(yè)占80.74%，中小微企業(yè)已成為高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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