記者從省人社廳獲悉，山東省人民政府日前確定了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，上線11%，下線3%。 2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線是以2017年全省企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)62305元為基數(shù)確定的。與去年相比，基準(zhǔn)線從7.5%降至7％，下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)；上線下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)，下線與去年持平。

盡管基準(zhǔn)線和上線與去年同期相比有所下降，但這并不意味著工資負(fù)增長(zhǎng)。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。通過(guò)2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線來(lái)看，山東政府指導(dǎo)工資已保持連續(xù)20年增長(zhǎng)。

省政府要求，企業(yè)要貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。并在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，向人力資源社會(huì)保障部門備案。

[責(zé)任編輯：楊凡、董光強(qiáng)、孫娟]

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