編者按：

7月5日至8日，由山東省委書記、省人大常委會主任劉家義和省委副書記、省長龔正率領的山東省黨政代表團赴廣東、浙江、江蘇學習。

7月8日晚11時30分許，山東黨政代表團結束為期4天的南方三省學習考察，返抵濟南。

7月9日上午9時，赴蘇浙粵學習交流會隨即召開。

問題是導向，差距是動力。學習歸來的山東黨政干部們紛紛暢談學習感悟，剖析問題，共話改革。閃電新聞記者旁聽了此次交流會，并將精彩發言進行了整理，帶你一起感受南方學習考察之行給山東黨政干部帶來的思想沖擊。

齊魯網7月10日訊 “為什么這么多創業創新人才，這么多國內外的專家能到這里聚集？為什么其他地區的人才到了粵浙蘇三省發揮出這么好的作用？” 這是聊城市委書記徐景顏9日下午在蘇浙粵學習交流會小組討論會上發出的疑問。他表示，南下之行不僅受到全方位的心靈震撼，也倍感壓力和責任。

市場激勵+法制保障

營造鼓勵創新+寬容失敗的社會環境

 “這三省從政府領導干部到企業負責人，包括現場負責講解的同志，都有很強的國際化視野。”一路走來，徐景顏感受到人才作為第一資源在這些省份得到了全面貫徹，這是一座城市高質量發展的最基礎保障。

徐景顏說，從各級領導干部，市場主體到科技研發人員，這里的人才是全方位、國際化、專業化的，能夠適應最新的發展理念。 “發展質量高、產業素質高、核心競爭力強、科技創新能力強，我們看到這些成果背后第一要素就是人才！” 相比之下，他認為聊城很多企業并沒有這樣高素質的創新人才團隊，很多員工觀念陳舊，思想僵化，難以推動地方的高質量發展。

人才匯聚，徐景顏認為人才和知識的聚集與當地的市場激勵有密切的關系。而市場激勵機制的背后，是政府平臺的支持和到位的法制保障。只要在法律的框架之內，大家都可以心無旁騖地從事各項工作。“政府對人才的政策支持是透明陽光公開的，正是這些政策的支持，保證了人才配置全球化、人才機制市場化。”

三省良好的政商關系也讓徐景顏感觸頗深。“他們有著激勵創新、寬容失敗的良性循環機制，形成了一個創新的社會主流意識和創新文化。在廣東調研時，徐景顏得知政府提供公平公正、陽光透明的服務，企業遇到困難不去先找政府，而是先找自己原因，根據市場境外自主動的調整，主動的融入。

心動更要行動

將人才隊伍建設當成頭等大事

找差距，明思路，尋對策，出實招。

對照三省的成功經驗，徐景顏認為在接下來的工作中能干什么，能干好什么，要精心的謀劃，形成更有利于創新和高質量發展的文化和社會氛圍。

談及聊城的中長期發展規劃，徐景顏認為要將企業家人才隊伍建設當成聊城的頭等大事。企業家隊伍的問題解決不了，人才進入行業也不可能被企業很好的接納。

同時，以聊城人民醫院為例，徐景顏認為人才政策既要“引進來”也要“送出去”。近年來，聊城人民醫院引進了200多位博士和眾多國外優秀專家。同時每年也會輸送部分醫療人才出國深造，將學習經驗帶回國用于臨床工作。

“每年我們都會跟國家外專局舉行聊城海外招聘會，基于聊城自身的條件和定位，主要招聘那些退休的外籍專家。現在有500多位外籍專家在聊城的各行各業、各個戰線上指導工作。”說到人才工作，徐景顏暢談了聊城近年來的國際合作項目，在職業技術教育方面與德國、澳大利亞都有深入合作。

[責任編輯：楊凡、韓薇、李嬌陽]

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