齊魯網(wǎng)2月26日訊 今天上午，《山東省女職工勞動保護辦法》正式發(fā)布，《山東省女職工勞動保護辦法》（省人民政府令第322號）經(jīng)省政府第28次常務會議通過，1月16日龔正省長簽發(fā)公布，自2019年3月1日起施行。《山東省女職工勞動保護辦法》的發(fā)布，也讓女職工在維護自己的合法權益時有了標準和保障，那當女職工合法權益受到侵害，又應當如何維權呢？

當用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關機關和組織投訴、舉報、申訴或者申請調(diào)解、仲裁。企業(yè)不履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，其工會組織應當及時向有關部門反映情況，依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰。縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機構及其工作人員，在女職工勞動保護工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，侵害女職工合法權益的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法予以處分。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、馬銳]

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