齊魯網(wǎng)·閃電新聞6月23日訊 今天下午，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，邀請山東省人力資源社會保障廳主要負(fù)責(zé)同志和山東省財政廳、山東省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)同志等介紹山東省鄉(xiāng)村人才振興政策落實(shí)及鄉(xiāng)村人才振興工作推進(jìn)情況。

在鄉(xiāng)村人才的隊伍中，基層農(nóng)技人員扮演了重要的角色。那么，他們在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中具體承擔(dān)了哪些職責(zé)，又發(fā)揮了什么樣的作用呢？

發(fā)布會請到了滕州市農(nóng)技站站長、高級農(nóng)藝師王延玲來介紹相關(guān)情況。王延玲說：“基層農(nóng)技推廣隊伍是黨和政府“三農(nóng)”工作隊伍的骨干力量，直接服務(wù)于廣大農(nóng)民，我們的主要職責(zé)就是傳達(dá)落實(shí)農(nóng)業(yè)方面的政策，開展農(nóng)業(yè)新技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和推廣，開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，加快科技成果轉(zhuǎn)化等。”

閃電新聞記者了解到，王延玲已經(jīng)有了20多年的基層農(nóng)技推廣經(jīng)歷。基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員始終急農(nóng)民之所急，想農(nóng)民之所想，充分發(fā)揮“橋梁和紐帶”作用。王延玲介紹，此前，她通過參與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)于振文院士的“小麥測墑補(bǔ)灌水肥一體化”項目，把該技術(shù)教給農(nóng)民用，每畝節(jié)本增效180多元，推廣面積已超過100萬畝，充分發(fā)揮了上聯(lián)專家、下聯(lián)農(nóng)民的“橋梁和紐帶”作用。

縣、鎮(zhèn)兩級農(nóng)業(yè)部門是農(nóng)技推廣主陣地，可以及時將新技術(shù)新理念傳播到千家萬戶，承擔(dān)著解決農(nóng)業(yè)科技傳播最后一公里難題的重要職責(zé)。王延玲介紹，她和同事們在級索鎮(zhèn)和姜屯鎮(zhèn)，建立了10萬畝小麥、玉米示范區(qū)，在小麥?zhǔn)痉斗N植中推廣了秸稈還田、配方施肥、寬幅精播、水肥一體化、氮肥后移、一噴三防”等綜合配套高產(chǎn)技術(shù)，在玉米示范種植中推廣了“玉米單粒精播”、“一增四改”、“一防雙減”等高產(chǎn)技術(shù)，示范效果顯著，加快了新技術(shù)的推廣應(yīng)用。

另外，基層農(nóng)技人員在落實(shí)各級農(nóng)業(yè)發(fā)展政策，組織開展農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣，保障糧食安全，促進(jìn)農(nóng)民增收等方面具有不可替代的作用，充分體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的主體地位。王延玲說：“農(nóng)技推廣工作，廣大鄉(xiāng)村就是主戰(zhàn)場，一年365天，幾乎天天到田間地頭，看作物長勢、查病蟲、作指導(dǎo)，雖然晴天一身土，雨天一身泥，苦了點(diǎn)累了點(diǎn)，但看到糧食豐收、農(nóng)民增收，倍感欣慰，很有成就感。”

王延玲還回憶了在她的基層工作中讓她印象特別深刻的兩件事。“之前推廣余松烈院士提出的小麥寬幅精播技術(shù)時，剛開始反復(fù)開培訓(xùn)會給農(nóng)民講寬幅精播的好處，但就是得不到認(rèn)可。”王延玲回憶道，為了推廣好技術(shù)，她和同事們一邊建設(shè)示范田，一邊說服種植大戶，從種子用量、增產(chǎn)情況、經(jīng)濟(jì)效益等不同角度一一講解分析，先小面積種植，若有損失承諾賠償，在小麥生長季節(jié)多次組織現(xiàn)場觀摩會，領(lǐng)著群眾干、做給群眾看，讓種植大戶與廣大農(nóng)戶親眼看到技術(shù)成果和由此帶來的實(shí)實(shí)在在的好處。經(jīng)過多年的不懈努力，目前，滕州市小麥寬幅精播率達(dá)到100%。

第二件事發(fā)生在2018年。當(dāng)時三代粘蟲在滕州一塊玉米地大暴發(fā)，王延玲和同事們及時發(fā)現(xiàn)并第一時間向市政府匯報，市政府撥付專項資金，用掌握的專業(yè)知識制定了科學(xué)防治措施，當(dāng)天進(jìn)行無人機(jī)防治，及時控制住了蟲情，把損失降到了最低。“在遇到突發(fā)爆發(fā)重大病蟲害時，我們基層農(nóng)技人員就起到了為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)保駕護(hù)航的作用。”王延玲說道。

在發(fā)布會現(xiàn)場，山東省人力資源和社會保障廳廳長梅建華介紹，為了使鄉(xiāng)村人才引得來、育得強(qiáng)、留得住、用得好，我們瞄準(zhǔn)制約鄉(xiāng)村人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，推動改革創(chuàng)新，深化鄉(xiāng)村人才制度創(chuàng)新，拓寬鄉(xiāng)村人才發(fā)展空間。

據(jù)了解，山東建立了基層人才職稱“直評直聘”綠色通道制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才職稱評審“綠色通道”，對在基層工作10年、20年、30年以上的專業(yè)技術(shù)人員，可直接申報中級、副高級、正高級職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評審?fù)ㄟ^后即可聘用。目前，已有1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中高級職稱并落實(shí)了待遇。

閃電新聞記者 劉冰冰 馮振弘  報道

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