齊魯網6月13日訊 6月是最好的季節(jié)，

春花盡，夏荷起。

但對于大學校園來說，

6月則是傷感的季節(jié)，

醉笑三千場，

最后還要訴離殤。

2019屆全國普通高校畢業(yè)生預計將達到834萬人，再創(chuàng)歷史新高。雖然“最難就業(yè)季”還是會像往年一樣出現在新聞標題中，但是自2017年以來開啟的“搶人大戰(zhàn)”也給了廣大畢業(yè)生更多選擇。

2019年上半年，全國多地市紛紛出臺相關政策，當前“搶人”已經不再是一二線城市的專利，眾多三四線城市也加入了對人才的“圍剿”。這輪“搶人大戰(zhàn)”的顯著特點是大家都想搶年輕人，尤其是剛畢業(yè)的大學生。仿佛一夜之間，畢業(yè)生就從“就業(yè)困難戶”變成了“香餑餑”，送錢送戶口，甚至送房，只為了留下人才。在這樣的大環(huán)境中，2019屆畢業(yè)生完成了從學生到職場人的蛻變。對此山東本土求職招聘網站齊魯人才網，面向全省5萬名2019屆高校畢業(yè)生發(fā)布問卷，就當前畢業(yè)生流動情況作出分析，供大家參考。

山東16市畢業(yè)生平均留存率僅過兩成

“搶人大戰(zhàn)”歷時已久，留住更多本地高校培養(yǎng)出的人才，已成為各大城市關注的重點，山東省作為教育大省，全省共有145所高校，畢業(yè)生人數也位列全國前列。鑒于不少畢業(yè)生普遍存在“戀校”情節(jié)，山東省對于畢業(yè)生的爭奪本應具備優(yōu)勢，但實際情況并不容樂觀。由上圖顯示，全省16市畢業(yè)生平均留存率僅為23.54%，青島、濟南兩地畢業(yè)生留存情況相對樂觀，留存率為62.59%和53.33%；而對于其他城市來說，留住自己人已著實不易，當前全省有10座城市留存率已低于全省平均值，聊城、濟寧兩市畢業(yè)生留存率甚至不足一成。

畢業(yè)生去哪了？長三角憑啥爭過山東

從山東2019屆畢業(yè)生的省外流向看，京津冀城市群、長三角城市群成為主要流向地區(qū)。這一特點反映了山東畢業(yè)生就近流動的趨勢。從各地區(qū)流向占比可見，北京市吸附能力一直最強為21.48%，但流往上海、廣東這幾個一線城市的畢業(yè)生出現減少，與之相反，江蘇、浙江這兩省對山東畢業(yè)生的吸納能力同比加強，尤其是江蘇已反超上海，位列第二。從城市群角度看，長三角城市群對山東畢業(yè)生的吸附力無疑更強，其占比高達38.58%，已超過京津冀城市群的32.54%，而上述兩個城市群對山東畢業(yè)生的吸納已經占到外流總量的七成。

一線城市容不下肉身，三四線城市裝不下靈魂，“逃離北上廣”正在成為現實。當前僅41.09%的山東畢業(yè)生選擇到北上廣工作 ，而在去年，這一比例是56.7%。與此同時，生活成本更低、日常節(jié)奏更慢、就業(yè)機會更多的“新一線城市”已成為大學畢業(yè)生眼中的香餑餑。因此，江蘇、浙江、天津等“新一線城市”所屬省份對人才的吸引力正在迅速攀升 。

互聯網、金融行業(yè)成畢業(yè)生外流“最大誘惑”

當前外流畢業(yè)生所從事最多的行業(yè)為互聯網/電子商務行業(yè)，其占比為17.8%；金融行業(yè)占比也相對較高，占比為14.6%；除此之外教育/培訓、房地產開發(fā)、貿易/進出口行業(yè)占比也相對較高，均在5%以上。綜合來看，第三產業(yè)相關行業(yè)已成為外流畢業(yè)生就業(yè)的首選。

與其說山東留不住畢業(yè)生，不如說山東各城市缺少足夠吸引畢業(yè)生的產業(yè)。以青島為例，作為山東省經濟龍頭和僅有的新一線城市，雖然擁有國家（青島）通信產業(yè)園、青島軟件科技城、西海岸軟件與服務外包產業(yè)園3個新一代信息產業(yè)園區(qū)，但它仍是一座以工業(yè)為主，裝備制造產業(yè)為第一支柱產業(yè)的城市，對畢業(yè)生來說，吸引力遠不如互聯網和金融行業(yè)。而同為新一線城市的杭州，卻憑借著互聯網產業(yè)吸引了眾多畢業(yè)生。山東省一直擁有接納人才的廣闊空間，只是這種制造型產業(yè)主導的產業(yè)結構，讓山東在人才爭奪中有了天然的bug。

華為最受畢業(yè)生青睞

根據數據，山東畢業(yè)生青睞企業(yè)排行中，當前華為公司以16.23%的青睞度名列第一。其作為世界最大的通信科技公司，營業(yè)收入曾位列“中國民營企業(yè)500強”第一，而隨著5G時代的來臨，公司發(fā)展前景也將不可限量；其次福利待遇也畢業(yè)生青睞的重要因素，有數據統計，華為員工每年平均薪資在七十萬元左右。因此有畢業(yè)生表示：能進入華為，成為其中一員，是其畢生的夢想。

除此之外，阿里巴巴、招商銀行、國家電網、中國建筑等眾多國字頭，特大民營企業(yè)也是畢業(yè)生青睞的熱點。而山東本土企業(yè)則處于劣勢，僅有海爾、浪潮、中國重汽三家企業(yè)上榜且排名靠后。縱使以上本土企業(yè)為行業(yè)內知名甚至是龍頭，但是為何畢業(yè)生提不起興趣？經調查發(fā)現，不少畢業(yè)生表示對該企業(yè)“不知道、不了解”，這也說明“品牌價值”也是影響畢業(yè)生做出決定的重要因素。

在這里我們以山東大學為例，2018年華為、小米、阿里巴巴等企業(yè)從山大招聘人數達到了數百人，招聘崗位以研發(fā)類為主，包括操作系統、算法、芯片設計、云計算開發(fā)、大數據開發(fā)等，這些人才也是“浪潮”等本土企業(yè)極其需要的人才，但是很多畢業(yè)生就是沖著企業(yè)的“品牌價值”而做出選擇。因此省內企業(yè)提升“品牌價值”已經迫在眉睫。

山東16市畢業(yè)生薪酬曝光，多數薪酬不滿5K

通過前文可見，薪資水平是能否吸引畢業(yè)生留存的重要因素之一。就數據可見，當前山東省16市畢業(yè)生薪酬全部在4500元以上，其中青島市薪資最高，為5442元，濟南市以5358元位列第二；除此之外，另有臨沂、濰坊、聊城三市薪資水平在5000元以上。其他城市薪資水平維持在4800元左右。通過對比全國其他省份數據來看，畢業(yè)生平均薪資水平在6000元左右，這也從側面解釋了為何省內部分城市人才紛紛外流。

[責任編輯：楊凡、梁延菊、高亞南]

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