日前，智聯招聘發布了《2019中國年度最佳雇主》評選報告。閃電新聞記者專訪了智聯招聘大數據專家郝健，他分析表示，伴隨我國國內產業升級的布局，人才需求結構有了變化--從速度到質量的轉變正在發生。

智聯招聘大數據分析專家郝健對報告作出了分析。他表示，過去一年，濟南的人才市場有一個明顯的特征，人才需求的總量有所減少。“但是我們看到結構在發生變化，其中高端人才，也就是本科以上（學歷）、工作經驗三年以上、企業開出的年薪20萬以上的這部分職位（高端職位）的占比上升了。所以我們看到對人才的需求和產業的發展其實是同步的，都是從速度到質量 ，隨著產業升級人才需求也在發生升級。”

在人才需求結構變化的大背景下，智聯招聘對濟南職場人進行了職業規劃調查。“我們發現今年個人更想提升自己的職業能力，提升自己的安全感。企業在經濟情況不確定的方面，也更多是想提高內部的效能、現有人員的產出，這兩者不謀而合。整體上看，市場上求職的難度是在增加的，但招聘的難度沒有降低，結構發生了變化。企業需要的人跟以前不一樣了。從這一點來說，人才應該提升專業能力，包括思維模式。 ”郝健告訴記者。

閃電新聞記者 李靜怡 楊麗濟南報道

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