齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月29日訊 近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和勞動法律法規(guī)不斷完善，勞動力市場更加活躍，勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識不斷增強(qiáng)，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續(xù)多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計,我省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。今天上午，山東省高級人民法院召開新聞發(fā)布會，會上發(fā)布維護(hù)勞動者權(quán)益糾紛案件審判情況及典型案例。其中包括存在轉(zhuǎn)包、違法分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。

在泰安市的一起工傷認(rèn)定案件中，原告某建設(shè)公司將某居民小區(qū)住宅樓及附屬車庫分包給某勞務(wù)公司，并簽訂《建筑工程勞務(wù)分包合同》，牛某作為代表在合同上簽字。后宋某從牛某處分包了該居民小區(qū)的鋼筋工程，被告王某經(jīng)人介紹從事上述工程的鋼筋工工作，某建設(shè)公司與王某未簽訂勞動合同，亦未為王某繳納工傷保險。2019年10月27日上午，王某在工地進(jìn)行鋼筋拉直時，工友韓某因工作與其發(fā)生口角，后致王某受傷，王某受傷后由宋某送回家，之后未再出勤上班。王某申請認(rèn)定工傷，因某建設(shè)公司否認(rèn)與王某存在勞動關(guān)系，當(dāng)?shù)厝松缇殖鼍吡斯J(rèn)定中止通知書。

法院判決結(jié)果：依照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；……”規(guī)定，當(dāng)存在轉(zhuǎn)包、違法分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提，職工發(fā)生工傷事故，轉(zhuǎn)包、違法分包的用工單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。

泰安市中級人民法院民四庭承辦法官邢友峰認(rèn)為，“通常情況下，認(rèn)定職工工傷應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提。但是在用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的情況下，從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，認(rèn)定用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任并不必須以存在勞動關(guān)系為前提，有利于保障農(nóng)民工不因非法用工而喪失相應(yīng)的工傷保險待遇?！?/p>

閃電新聞記者 馬銳  報道