齊魯網(wǎng)·閃電新聞9月23日訊 今天上午，“山東這十年”系列主題新聞發(fā)布會(huì)舉辦第二場(chǎng)，邀請(qǐng)省國(guó)資委副主任、新聞發(fā)言人尹剛，規(guī)劃發(fā)展處處長(zhǎng)陳江光、企業(yè)改革處處長(zhǎng)劉福帥、資本運(yùn)營(yíng)與收益管理處處長(zhǎng)肖永達(dá)，介紹黨的十八大以來(lái)省屬國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展有關(guān)情況，并回答記者提問(wèn)。

尹剛介紹，改革開放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的三項(xiàng)制度改革就一直處于探索和實(shí)踐中。自黨的十八大以來(lái)，三項(xiàng)制度改革進(jìn)入深化階段，黨中央、國(guó)務(wù)院陸續(xù)印發(fā)一系列政策文件，推動(dòng)構(gòu)建市場(chǎng)化勞動(dòng)用工和收入分配機(jī)制。2020年，省委、省政府將三項(xiàng)制度改革作為一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容納入國(guó)企改革三年行動(dòng)。為貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院部署和省委省政府要求，省國(guó)資委堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，高點(diǎn)定位、統(tǒng)籌謀劃、多措并舉，強(qiáng)力推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，成效明顯。

加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。省國(guó)資委先后印發(fā)一系列指導(dǎo)性文件推動(dòng)改革，特別是三年行動(dòng)以來(lái)，研究提出了2020-2022三年的改革目標(biāo)任務(wù)，逐戶審定省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)方案，明確每戶企業(yè)改革的時(shí)間表、路線圖和責(zé)任人，壓實(shí)改革責(zé)任。

抓實(shí)“三能”機(jī)制。圍繞能上能下，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理；圍繞能進(jìn)能出，加快實(shí)施公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等市場(chǎng)化用工制度；圍繞能增能減，推動(dòng)完善按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制，積極推進(jìn)中長(zhǎng)期激勵(lì)政策工具廣泛應(yīng)用。

強(qiáng)化激勵(lì)約束。在全國(guó)率先開展三項(xiàng)制度改革效能評(píng)估，并連續(xù)三年與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，實(shí)現(xiàn)省屬企業(yè)效能評(píng)估全覆蓋。通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)典型，指出問(wèn)題，提出建議，督導(dǎo)企業(yè)整改落實(shí)，真正實(shí)現(xiàn)“邊評(píng)邊改，以評(píng)促改”。同時(shí)，堅(jiān)持把三項(xiàng)制度改革納入企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子改革績(jī)效考核評(píng)價(jià)。

經(jīng)過(guò)持續(xù)的改革攻堅(jiān)，特別是國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái)的強(qiáng)力推進(jìn)，省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革取得明顯成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年上半年，員工市場(chǎng)化公開招聘率、全員績(jī)效考核覆蓋率、省屬企業(yè)子企業(yè)任期制和契約化管理完成戶數(shù)和人數(shù)占比保持100%，管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗累計(jì)占比達(dá)到85.61%，保持強(qiáng)勁的改革勢(shì)頭。企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng)，員工活力有效激發(fā)，收入分配體系持續(xù)夯實(shí)，管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的機(jī)制基本建立。企業(yè)改革紅利不斷釋放，勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率顯著提升，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)，改革促發(fā)展成效顯著的態(tài)勢(shì)持續(xù)向好。