齊魯網·閃電新聞2月28日訊 山東能源新礦集團全面、細致、量身定制大學生培養計劃，為企業快速發展提供后續動力，實施“融合 ·關愛·培養”行動，為企業提供充實人才保障。

這個集團健全科學、嚴密的培養制度體系，成立專班培養工作領導小組，制定相關培養規劃手冊，形成“礦領導督導部署，職能部門協同監管，基層單位具體實施”的培養方式。定期組織大學生參與“紅柳”青年志愿等10余項文體活動放松身心，定期發布“青工光榮榜”，對工作表現優秀、能撲下身子深入一線的大學生發榜表揚確保工作之余身心愉悅。每月采取線上線下等形式，通過調查問卷、座談走訪、微信交流、面對面溝通等活動，集中了解大學生所思、所想、所需，切實關注、解決大學生生活工作中遇到的問題。

強化“關愛”為大學生衣食住行提供保障。這個集團內蒙古能源工會、團委為新到礦大學生免費發放襯衣、褲子、皮鞋等，推行大學生到餐廳試吃嘗菜征求意見提高食堂飯菜質量活動并免費全員自助餐。提供溫馨舒適的標準間住宿環境并配備洗衣機。解決上下班通勤問題，購置共享電動車免費使用；通過一系列措施，全方位開展人文關懷，增強對企業的歸屬感。

在大學生成長成才上這個集團實行“導師帶徒”制度，安排業務能力強的導師引領適應工作并簽訂合同，確保“手把手”教業務，“實打實”出成績的效果。量身定制輪崗計劃。根據所學專業結合個人意愿，實行一人一策，量身定制各自輪崗計劃，將大學生分配至采掘一線或井下輔助單位進行實習，使大學生盡快成長為礦井生產經營活動的接班人。