原標題：讓養老服務人才供需兩旺

來源：健康報

原標題：讓養老服務人才供需兩旺

來源：健康報

□ 羅志華（醫生）

日前，教育部公示2024年度普通高等學校本科專業申報材料。其中，“老年醫學與健康”專業位列專業申報數量的第五位。養老專業廣受高校追捧，與很多用人單位向高校“要人才”有關。

據媒體報道，今年來自山東省和上海市各一所高校的首批養老專業本科畢業生，受到用人單位的歡迎，用人單位提供的崗位數遠大于畢業生數。其他相關院校的情況也是如此，養老專業學子成了就業市場的香餑餑。既然就業前景這么好，高校自然愿意進行專業申報。

養老服務人才目前主要“熱”在需求端，供給端則相對冷清，體現在學生報考養老專業的積極性還不高，已畢業的人才流失嚴重等。究其原因，主要有以下幾個方面：養老服務人才待遇還不算高；上升渠道和職業發展前景還不夠“光明”；社會上對于養老服務人才還存在偏見，認為這是伺候人的工作。假如不搬開這些絆腳石，人才供需兩旺的局面就難以形成。

若想激勵更多人才進入養老行業，就得大幅改善他們的待遇，提升他們的社會認可度。目前，已有不少城市就此進行了一些嘗試。比如，有的地方給予新入職的養老服務人才一定數額的補助，或者優先讓非本地戶口人才積分入戶等。這些舉措均發揮了穩定和壯大養老服務人才隊伍的作用，值得借鑒。

除了待遇，為人才疏通職業上升通道，讓他們獲得更高的職業榮譽感等，是激勵人才的重要手段。比如，2023年5月，北京市在一些職業教育試點“入學即入職、學習即上崗”的培養模式，這一做法同樣值得借鑒。

此外，民政部等部門制定出臺的我國首個關于養老服務人才隊伍建設的綜合性政策文件——《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》，明確建立養老護理員“八級工”序列。不僅要把這一政策文件落實好，而且不妨將職業技能等級（崗位）序列的覆蓋面進一步擴大到養老專業的更多工種，讓養老服務人才普遍擁有更光明的職業前景，并感受到社會的肯定。

讓養老服務人才早日從“一頭熱”變成“兩頭香”，需要相關各方不斷努力，久久為功。這也需要家庭和個人自覺轉變觀念，以“老吾老以及人之老”的傳統美德與高尚情操作為指引，鼓勵更多年輕學子為社會作出貢獻。

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