原標題：企業比福利搶人才彈性用工成亮點

來源：中國婦女報

原標題：企業比福利搶人才彈性用工成亮點

來源：中國婦女報

□ 中國婦女報全媒體記者 姚建

近日，山東省鄒城市婦聯、市公共就業和人才服務中心聯合舉辦的首期“媽媽崗就業直通班”迎來收官日，一場別開生面的企業“入班”招聘會也同時火熱舉行。56名“媽媽崗”學員在模擬直播考場化身“帶貨主播”，10家企業現場“比福利”爭搶人才，現場氣氛異常熱烈。

中國婦女報全媒體記者在現場看到，在招聘會首個環節，56名學員分組進行“實戰演練”——模擬電商直播、產品推介等多個場景，從產品話術到互動節奏，從場景模擬到突發應變，她們面對鏡頭自信地展示5天的培訓成果。

培訓班負責人介紹說，這種隨時上崗的“即戰力”源于“倒推式”的課程設計。媽媽崗就業直通班項目創新“企業導師進課堂”模式，將企業標準、實操案例、客戶需求前置課程，讓技能培訓與上崗就業無縫銜接，入職就能創造價值，不僅沒有崗位磨合期，更是為企業省下了崗前培訓成本。

在企業推介環節，10家企業負責人輪番登臺，不僅提供直播運營、短視頻剪輯等崗位，更主動為育兒婦女調整用工模式：彈性考勤、靈活排班、特設崗位成為企業宣講亮點。

值得關注的是，此次招聘會打破了傳統單向選擇模式，特設雙向互動環節，讓育兒婦女與企業“雙向奔赴”：當育兒女性接連拋出“保底薪資”“工作時間”“職業發展通道”等核心關切時，企業方即時調整優化崗位。這種即時響應的誠意，讓參會學員與企業雙向奔赴。

據了解，為了讓育兒婦女與企業的崗位需求高度適配，今年，鄒城市婦聯、市公共就業和人才服務中心聯合啟動媽媽崗就業直通班項目，創新“培訓+招聘”無縫銜接的模式，為育兒婦女與媽媽崗打造“適配加速器”。該項目瞄準家政、電商、托育等緊缺領域定制6類課程，預計年內開展就業培訓50期以上，培訓育兒婦女1500名，組織“入班”招聘會50場，打造“培訓即簽約、上崗零時差”的就業快車道。

鄒城市婦聯主席黨組書記岳圓表示：“ 從‘就業難’到‘搶人熱’，當育兒經歷從簡歷減分項變成核心競爭力，‘鄒城媽媽崗’已然成為女性價值釋放與企業發展的雙贏。”

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