原標題：以創新文化建設提升農業科研院所科技創新能力

來源：中國文化報

原標題：以創新文化建設提升農業科研院所科技創新能力

來源：中國文化報

陳 璐

創新文化是在科技實踐過程中形成的、能夠激發創新活力的文化形態，它體現了群體在創新活動中所秉持的價值理念及其外化表現。建設農業強國，利器在科技。農業科技創新的蓬勃發展，不僅依賴于堅實的物質基礎，更仰仗于精神動力的滋養與優良文化環境的熏陶。深入推進創新文化的培育與建設，有助于營造出充滿活力的創新生態，為科技自主創新提供強有力的后備力量和持續的動力源泉。

創新文化建設對農業科技創新的重要意義

深入推進創新文化建設，是增強文化自信的必然要求。中國是世界農業的發祥地之一，我們應當深入總結中華民族農業科技發展的歷史經驗，充分吸收當代國內外農業科技創新的先進成果，從而增強攻克關鍵技術、培育優秀人才和產出重大成果的信心。農業科研院所作為科技創新的主力軍，需要通過創新文化建設，進一步展現中國特色社會主義文化在推動農業現代化中的引領作用。

深入推進創新文化建設，是服務國家戰略需求和滿足人民新期待的必然要求。在全球化背景下，農業科研院所需要通過創新文化增強自主創新能力，減少對外部技術的依賴，體現文化的獨立性和自信心，這就需要進一步激發科研人員的使命感和責任感，推動農業科技更好地服務于鄉村振興和糧食安全等。

深入推進創新文化建設，是營造風清氣正文化氛圍的必然要求。創新文化建設強調求真務實、勇于探索的科學精神，能夠引導科研人員樹立正確的價值觀念，摒棄浮躁和急功近利的心態，強化科研人員的學術誠信意識，防范學術不端行為，營造公平、公正的科研環境。

創新文化建設提升農業科技創新能力的路徑

創新文化建設對于推動農業科技進步、提升科研效率和促進農業可持續發展具有重要意義，而農業科研院所的創新文化建設是一個系統工程，需要從價值觀體系、生態環境建設、人才隊伍建設、科學的管理體系等多個方面入手。具體而言，推進農業科研院所創新文化建設的具體路徑包含以下幾方面。

堅定理想和信念，構建符合農業科研院所的價值觀體系。通過弘揚和踐行共同的價值理念、道德準則與行為規范，對科研人員的創新工作進行有效引導，促進科研人員的創新理念持續提升。一是構建以科研為本的價值理念。科研是科研院所的根本，是科研人員實現自我價值的重要途徑，這就需要科研院所深化科研人員科技創新價值觀念的浸潤與培養，全方位提升科研人員的思想素養，實現思想政治工作與創新文化建設的深度融合與協同發展。二是構建以創新為榮的價值理念。科研人員要自覺繼承和發揚奮勇爭先、不甘落后的優良作風，培養勇于創新的自信心，勇于質疑、敢于先行，在農業科研戰線上建功立業。三是構建以服務“三農”為己任的價值理念。這就需要科研人員始終堅持以農民為中心，將農民的期望與需求作為工作的根本導向，把農民的利益訴求作為工作的出發點和落腳點。在思想上高度認同，在實踐中身體力行，為破解難題、服務“三農”貢獻力量，為增進農民福祉辦實事。

培育良好的創新生態環境，形成濃厚的文化氛圍。創新生態環境是農業科研院所孕育良好創新文化的搖籃，也是創新文化建設的基礎。一是需要農業科研院所深入踐行科學家精神。營造尊重知識、崇尚創新、尊重人才、熱愛科學、獻身科學的濃厚氛圍，為科技創新提供良好的文化土壤。二是需要農業科研院所夯實平臺建設。改善辦公、實驗條件，加強試驗基地建設，高標準推進高能級科研平臺建設，增強科研人員的凝聚力和競爭力。三是需要農業科研院所著力推進創新文化載體建設。構建完善的創新文化傳播體系，充分利用官方網站以及微信公眾號等新媒體平臺，積極推廣先進科技成果，全面展現院所良好精神風貌。四是需要農業科研院所持續完善配套基礎設施建設。規劃建設科研成果展示館、科技示范園區等場所，不斷豐富科研人員的文化生活，增強科研人員職業自豪感，激發科研人員勇攀科技高峰的創新熱情。

加強人才隊伍建設，持續激發科研人員創新活力。人才是創新文化的創造者，是創新活動的主體，需要科研院所持續加強人才隊伍建設。一是需要靈活開放地引才聚才。根據學科發展布局和重大科研任務需要，面向海內外按需引進能夠填補單位學科領域空白的高端專家，吸引集聚優秀人才，招聘優秀博士生。二是創新務實地育才用才。建立人才梯次培育體系，發揮老專家“傳幫帶”作用，鼓勵大專家出大成果，青年科技人才在重大科技任務中挑大梁、當主角。三是打造高效一流的學科團隊。做好發展規劃和人才隊伍建設，規范全過程管理和團隊文化氛圍營造，加快構建多元保障體系，打造結構合理、精誠團結、學風優良的創新團隊。

構建科學規范的管理體系，推動農業科研院所文化創新。針對本身的特點，農業科研院所需要通過實施精細化、系統化、科學化的管理措施，提高科研效率，優化資源配置，確保科研質量，并促進創新成果的持續產出。具體而言：一是建立完善的管理制度體系，引導科研人員以制度為行為準則、自覺遵守規章制度，形成全員遵章守紀的良好風氣，為科技創新工作提供堅實的制度保障；二是優化激勵機制，充分調動科研人員的創造力和積極性，為科研工作創造便利條件，不斷提升科研人員的參與度和歸屬感。

（作者系山東省農業科學院助理研究員）

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