原標題：開啟上合組織國家工會團結合作新起點

來源：工人日報

原標題：開啟上合組織國家工會團結合作新起點

來源：工人日報

生機勃勃的孟夏時節，上海合作組織國家工會代表相聚北京，開啟一場關于勞動、團結與合作的盛會。

5月15日，上合組織工會領導人會議舉行。來自10個國家、11家全國性工會組織的代表，與中國工會圍繞“共建更加美好的上海合作組織家園”主題，就促進上合組織國家人文交流、進一步發揮工會在上合組織中的作用、攜手應對勞動世界新挑戰等議題展開深入交流。

作為輪值主席國，中國將在政治、安全、經濟、人文等各領域開展100多項活動。此次舉辦的上合組織工會領導人會議，是其中一項重要活動，也是中國工會首次在上合組織框架下舉辦此類會議。

與會各國工會領導人表示，上合組織已經成為歐亞地區和國際事務中重要的建設性力量，此次上合組織工會領導人會議開啟了上合組織國家工會團結合作的新起點。

攜手并進，搭建交流互鑒新橋梁

“這是上合組織框架下工會界的一件大事，也是深化上合組織國家間人文交流與合作的重要里程碑。”上合組織副秘書長圖爾蘇諾夫·巴蒂爾·埃爾基諾維奇致辭時表示。

圖爾蘇諾夫認為，工會既是人文交流的參與者，更是民心相通的推動者。他倡議以本次會議為契機，達成更多合作共識，研究制定工會合作行動計劃，將會議成果轉化為惠及億萬勞動者的實際行動。

俄羅斯獨立工會聯合會主席米哈伊爾·什馬科夫表示贊同。他認為，上合組織國家工會可以在文化、教育和體育領域締結協議開展合作，共同討論解決勞動者關心的問題，還可以合作開展療休養等豐富多樣的交流活動。

白俄羅斯工會聯合會主席尤里·森科表示：“此次會議的主題完全符合我們在國際關系中所追求的目標。上合組織國家工會間的互動交流，應成為我們經濟、文化、人文領域合作發展的重要動力。”

尤里·森科相信，在此次會議以及今后的合作中，上合組織國家工會將找到新的契合點，實現新的重要合作。

塔吉克斯坦獨立工會聯合會第一副主席伊斯梅爾·法依季佐達表達了同樣的感受：“我們獲得了一個新的對話平臺，上合組織國家工會具有良好的合作前景。”

近年來，中華全國總工會與上合組織國家工會開展了一系列務實有效的交流合作，此次上合組織工會領導人會議，搭建了多邊工會組織交流的新平臺，助力上合組織國家工會和勞動者互學互鑒、深化合作。

作為此次會議的主辦方，中華全國總工會提出，將與上合組織各國工會一道，繼續在“上海精神”的指引下，以合作促發展，以發展惠民生，攜手打造更加美好的上合組織家園，讓每一位勞動者都能享受到發展的碩果。

團結協作，維護勞動者合法權益

專題研討環節，“平臺經濟勞動者權益保護和工會數智化”的議題，激起與會代表討論的熱情。

哈薩克斯坦工會聯合會副主席古爾那拉·朱馬戈爾迪耶娃結合本國情況提出：“新技術特別是人工智能的發展改變了勞動力市場，在創造新工作崗位的同時，也給勞動者權益維護帶來一系列新的挑戰。”

對此，吉爾吉斯斯坦工會聯合會主席穆拉吉爾·朱馬吉爾德·烏魯表達了同樣的看法。他舉例說：“平臺經濟快速發展，有很多勞動者通過線上平臺就業，但由于平臺存在算法不透明等現象，勞動者合法權益難以保障。”

“需要工會組織發揮作用，切實保障勞動者的合法權益。”烏茲別克斯坦工會聯合會副主席巴赫季約爾·馬赫馬達利耶夫建議，從推動完善勞動法律法規的角度，規范平臺企業與勞動者之間的用工關系。

如何更好維護新就業形態勞動者權益？中國工會通過實踐給出了解答方案。

據中華全國總工會權益保障部負責人介紹，中國工會推動頭部平臺企業建立與工會、勞動者代表的協商機制，通過召開集體協商會議、協商懇談會等形式，在制定直接涉及勞動者權益的制度規則和重要事項時，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議。目前，12家頭部平臺企業建立了與工會、勞動者代表的協商機制。

“我們還聯合國家協調勞動關系三方開展集體協商‘集中要約行動’，經常性地通過協商會、懇談會等形式，就算法和涉及勞動者權益的制度規則等重要事項開展協商，提高算法的公平性、透明度，保障新就業形態勞動者的知情權、表達權和參與權。”該負責人表示。

與此同時，中國工會代表分享的工會數智化建設經驗引發外國工會代表關注——打造“職工之家”APP，大幅提高工會服務職工的效率和能力；打造“就業幫扶云”，具備線上求職、崗位發布、簡歷上傳、在線溝通等功能，提供直播、宣傳展示等服務；打造“困難職工幫扶云”，實現幫扶流程全部線上化；打造“健康云”，為職工提供就醫導航、健康輔導、職業健康引導、體檢指導、心理咨詢等服務……

通過廣泛分享，外國工會代表們表示，在信息技術飛速發展的今天，數智化是工會服務勞動者的重要抓手，要借鑒中國工會積累的經驗，加強團結協作，探索更多服務勞動者的做法。

深化合作，為長遠發展注入不竭動力

會議期間，一項中國工會主辦的技能大賽被與會代表反復提及：上合組織國家職工技能大賽。2024年，中國接任上合組織輪值主席國后的首場職工技能交流活動——第三屆上合組織國家職工技能大賽于該年12月在山東青島開賽，來自上合組織成員國、觀察員國、對話伙伴等國家的專家學者、技術工人競相參與。

上合組織國家職工技能大賽始于2017年，從首屆11國焊接技藝交鋒，到2024年14國選手角逐智能制造工業控制等三大賽項，大賽參與人數逐年增加，筑起各國職工切磋技藝、增進了解的友好橋梁。

“進一步加強務實合作”，不僅是與會代表的共識，也隨著近年來中國工會的努力，轉化為上合組織國家工會間合作共贏的生動實踐。

當今世界，百年變局深刻演進，科技革命重塑著產業格局，勞動者面臨著技能轉型、權益保障等新挑戰，這些都是與會代表們廣泛關注的話題。

挑戰往往伴隨著機遇。與會代表們一致認為，應關注新興勞動群體發展，讓每一位勞動者都能在公平的環境中實現自我發展。同時，加強在地區和國際勞工事務中的協調配合，加強工會組織能力建設，共同探索數字時代工會工作的新路徑，進而增進勞動者福祉、促進全球發展繁榮。

上合組織工會領導人會議既是對各國工會經驗的互學互鑒，也是對互信、互利、平等、協商、尊重多樣文明、謀求共同發展的“上海精神”的踐行。與會工會代表表示，要加強人文交流，深化務實合作，共同推動構建更加公平、包容、可持續的全球勞工治理新格局，為維護域內各國勞動者權益，增進域內各國勞動者友誼不斷奮斗，彰顯工會組織的作用與擔當。（本報北京5月16日電）

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