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以“班主任+”重構勞動育人新生態

來源:中國教育報

作者:郭德強 李華英

2025-05-20 09:52:05

原標題:以“班主任+”重構勞動育人新生態

來源:中國教育報

原標題:以“班主任+”重構勞動育人新生態

來源:中國教育報

勞動教育如何實現“五育”融合的生態化轉型?山東省安丘市文華學校以“班主任+”為創新路徑,通過跨界思維重構勞動育人生態,探索出一條“價值引領—課程賦能—機制創新”的實踐路徑。

角色重構助力勞動教育“跨界”

在傳統的教育管理模式下,班主任工作局限于班級日常事務的管理,這一角色定位弱化了班主任在勞動教育方面的作用。學校通過“班主任+”模式,實現班主任角色重構,為勞動教育拓展了空間,注入了活力。

跨身份邊界:在“班主任+”模式下,班主任成為勞動教育的“首席架構師”。勞動課教師為勞動教育提供豐富的知識支撐和技術指導,家長督促和指導學生參與勞動實踐,社會力量則帶來了廣闊的資源和真實的實踐場景。班主任發揮組織協調能力,將各方力量整合起來,構建起全方位、多層次的勞動育人共同體,共同推動勞動教育深入開展。

跨學科邊界:“班主任+”模式打破學科壁壘,促進勞動教育與多學科的深度融合。比如進行垃圾分類,班主任與勞動課教師共同開發STEAM課程,引導學生從科學、技術、工程等角度深入了解垃圾分類的重要性、方法以及相關技術。在中醫藥種植項目里,班主任聯系傳統文化傳承人,打造沉浸式勞動場域。學生不僅學習到中醫藥種植的知識和技能,還深切感受到勞動與文化傳承之間的緊密聯系。

跨場域邊界:“班主任+”勞動育人共同體積極跨場域邊界,構建了“教室—家庭—社區”三級勞動實踐網絡。班主任主導設計《家庭勞動清單》和《社區服務地圖》。《家庭勞動清單》詳細規劃了學生在家庭中應參與的各項勞動任務,引導學生將勞動融入日常生活,培養良好的勞動習慣;《社區服務地圖》則為學生提供參與社區服務的具體路徑和方向,讓學生在更廣闊的社會環境中鍛煉自己的勞動能力,增強社會責任感。班主任通過自身的示范作用,引導學生積極參與勞動實踐;學生在實踐中不斷提升自己的能力和素養,進而吸引更多社會資源關注和支持勞動教育,形成良性循環,推動勞動教育可持續發展。

構建勞動素養培育的進階體系

近年來,借助“班主任+”的機制,學校突破學科本位、時空局限、評價單一的三大制約因素,實現勞動教育課程從“活動拼盤”到“素養培育”的升級,構建起螺旋式進階體系。

學校開展跨學科勞動教育項目式學習,重視知識之間的內在聯系以及知識與生活實踐的緊密關聯。例如,“數學+勞動”的“家庭空間規劃”項目,學生在整理收納的過程中直觀地理解幾何知識,感受數學在生活中的應用;再如“語文+勞動”的“節氣農耕筆記”項目,學生用文字記錄作物生長規律,不僅提高了語言表達能力,還學習了農耕文化。

以往,勞動教育常常受限于固定的課堂時間和有限的校園空間。為破解時空局限,學校實施“1015微勞動”計劃,每天安排10分鐘知識講解與15分鐘實踐操作。同時,學校創建了46處班級責任田,充分利用校園空間,讓學生在校園里就能參與種植勞動,體驗勞動的樂趣。

為了全面、準確地反映學生的勞動素養發展情況,學校創新推出“勞動存折”,詳細記錄學生的成長軌跡,將累計的勞動時長轉化為“勞動學分”,激發學生參與勞動的積極性。此外,學校還開發了智能評價系統,通過可視化數據為教師和家長提供科學的參考依據。

在學校,勞動教育已形成完整的“素養培育系統”:低段學生以自我服務為主,培養基本的生活自理能力;中段學生開展校園服務,增強集體意識和責任感;高段學生參與社會服務,提升社會擔當和奉獻精神。三個階段螺旋式上升,逐步提升學生的勞動素養。

創新機制促進勞動教育可持續發展

學校以班主任為紐帶,建立了三大創新機制,為勞動教育的常態化、高質量推進奠定了堅實基礎。

一是協同共生機制。學校建立了“校家社三聯機制”:課程聯建——打破傳統課程設置的壁壘,充分汲取家庭生活經驗、學校教育資源和社會專業知識,共同打造富有層次與深度的勞動教育課程。基地聯用——與15個實踐基地簽約,涵蓋農業、工業、服務業等多個領域,為學生提供豐富多樣的勞動實踐場景。活動聯辦——已成功舉辦3屆勞動嘉年華,吸引了學生、家長與社會各界廣泛參與,營造出濃郁的勞動教育氛圍。

二是數字賦能機制。學校借助虛擬現實技術模擬真實勞動場景,讓學生沉浸式體驗古代農耕的艱辛、現代工業生產的高效,使勞動教育變得更加生動有趣。“勞動素養數字畫像”通過大數據分析、人工智能等技術,對學生在勞動教育中的表現進行多維度、全過程記錄與分析,為教師制定針對性教學策略提供科學依據。

三是長效培育機制。學校構建并實施班主任“四維培養計劃”:通過理論學習幫助班主任系統學習勞動教育的理論知識,把握教育規律;開展優質課大賽,搭建教師相互學習、交流與競爭的平臺;通過課題研究,推動教師深入探索勞動教育中的重點、難點問題,將實踐經驗上升為理論成果;促進勞動教育成果轉化,將優秀案例與教師的職稱評定掛鉤,激發教師投身勞動教育的積極性與創造性。

(作者單位:山東省安丘市文華學校)

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