“讀研熱”流行，大學生不急著工作了？

“找工作這么難，還是繼續(xù)讀研吧。”“既然收入不理想，不如再念個博士。”

如今，讀研深造已成為不少低學歷本科生的選擇。

據(jù)齊魯晚報報道，記者在山東政法學院、山東大學、山東師范大學、煙臺大學等多所高校隨機抽取了200名大四學生進行了問卷調(diào)查。

結(jié)果顯示，200名大學生中有112人參加了研究生考試，占到總數(shù)的56%；打算考公務(wù)員事業(yè)編的有58人，占到總數(shù)的29%。另外，考研的112人中，還有61人計劃參加公務(wù)員或者事業(yè)編考試。

山東政法學院傳媒學院院長蔣海升表示，一方面是人們的思維不再受到“畢業(yè)即就業(yè)”觀念的限制，此外隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，大學生就業(yè)觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，已經(jīng)從“要找到一個飯碗”轉(zhuǎn)變成“要找到一個金飯碗”。簡單說，不著急找工作，很大程度上是因為家長和學生本人對工作期望值高。既然一時之間無合適工作，更多的家長寧愿選擇讓孩子繼續(xù)深造。

據(jù)人民網(wǎng)廣西頻道報道，作為商學院的應屆畢業(yè)生，黃小慕（化名）班里有33名學生，今年有將近一半的人選擇考研或者出國留學，繼續(xù)深造以提升自己的專業(yè)能力。她說：“現(xiàn)在本科生出去一抓一大把，自身的能力比不過有經(jīng)驗的人，知識儲備夠不上高學歷的人，出去工作的工資不高，還不如繼續(xù)深造提升自身的專業(yè)能力。”

作為一名新聞專業(yè)的畢業(yè)生，劉軍君今年剛考上四川大學的研究生。由于暑假在報社的實習經(jīng)歷與想象中的有差距，再加上想滿足高考未能考上985院校的愿望，劉軍君產(chǎn)生了考研的想法。

在劉軍君看來，她考研的初衷是想有更多的選擇。“傳統(tǒng)媒體的崗位大多已飽和，如果從事媒體行業(yè)，本科的學歷沒有太大優(yōu)勢。”劉軍君坦言。

找工作，高學歷的文科生太吃虧？

那么，對于找工作而言，但凡是碩士研究生、博士研究生就比本科生吃香嗎？

“過去社會上有人歧視女博士，叫我們‘第三類人’，可起碼找工作不難。但是現(xiàn)在我博士后都不敢出站，就是因為找不到合適的工作。”剛過30的陳潔（化名）說。曾經(jīng)的她一心為了做學術(shù)、搞科研而不斷升學進修，然而直到博士后出站的時間已到，她曾為之努力的學術(shù)成果卻并未能幫助她回歸到高校的教學崗位或相關(guān)科研機構(gòu)。

據(jù)工人日報報道，記者了解后發(fā)現(xiàn)，陳潔的情況似乎代表了一些文科高學歷者的狀況。從小喜歡文藝的陳潔自本科起就專注于文藝美學的研究，本來一路順風順水地讀到博士，畢業(yè)后又在中國傳媒大學博士后站深造，但在“學無可學”的求學階段結(jié)束后，她卻發(fā)現(xiàn)找到一份“對口工作”幾乎成了“不可能完成的任務(wù)。”

與陳潔相似的是，如今，即使是北大、清華的文科博士，如果想留在北京的高校任教，也幾乎難以想象。“每年學校里人文學科的留人名額也就一兩個而已，我們還會優(yōu)先考慮在海外取得博士學歷的歸國人才，因此，本校的博士畢業(yè)生想要留校并不容易。”

雙選會現(xiàn)場（實習生羅月穎/攝）來源：人民網(wǎng)

經(jīng)過對一些高校人事部門咨詢，記者發(fā)現(xiàn)，當下，北京、上海的高校文科教學崗位基本飽和，相比之下，廣州、深圳或南方一些其他城市，逐漸成為京滬文科博士“回歸高校”的首選。

“本來一直讀書就是想找個能留在北京高校教課、搞研究的工作，現(xiàn)在如果讓我去做行政工作，從年齡到專業(yè)，我都沒有優(yōu)勢。經(jīng)常有人批評我們眼高手低，我也承認，實踐類的工作我的確做起來不那么順手，可是，我的學歷背景就屬于理論類，從來也沒有接受過實踐訓練啊。”對于社會上的一些指責，陳潔既無奈又感到困惑。

學歷倒掛：本科生薪酬也能高過研究生？

記者了解，與文科高學歷者擔心自己能否找到工作的煩惱相比，理工科博士天然的技能優(yōu)勢可以大體解決“生存問題”。

但是，在企業(yè)中，很多本科、甚至本科以下的業(yè)界人才薪酬高過初入職場的高學歷者。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“學歷高、實踐差”逐漸成為一些企業(yè)的HR招聘時的“有色眼鏡”，這也成為高學歷者難以獲得預期收入的一個原因。那么，在求職市場上，是否存在“學歷倒掛”呢？

“學歷與收入是否倒掛在我看來就是一個偽命題。”對于部分高學歷者對求職及收入的疑問，向陽生涯規(guī)劃創(chuàng)始人、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽對《工人日報》記者提出了獨特的見解。

“如果追求高學歷的過程中沒有伴隨著對職場目標的動態(tài)調(diào)試，沒有遵從職場的基本規(guī)律，入職后，產(chǎn)生出學歷倒掛的見解，就不足為奇了。”洪向陽說，對用人單位來說，有價值的并不僅僅是學歷、學位，而是求職者能幫助單位解決多少問題，創(chuàng)造多少價值。

洪向陽指出，有部分學生以求學的方式逃避就業(yè)，期待高學歷能輕松換來高薪，在求學的期間不重視實踐經(jīng)歷，都有可能影響進入職場后的個人發(fā)展。

“在供需關(guān)系中，二三線城市仍然對京滬的人文社科類青年學者有剛需，這就證明文科高學歷者并非實現(xiàn)不了自己的價值。而在理工科領(lǐng)域，博士也好、博士后也罷，他們在學術(shù)研究方面的能力在哪個平臺能快速轉(zhuǎn)化為直接的商業(yè)價值，則是關(guān)鍵。”洪向陽說，“高學歷者應該相信自己的后發(fā)優(yōu)勢。”

（綜合人民網(wǎng)-廣西頻道、齊魯晚報 、工人日報 ）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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