新年伊始，山東省委提出要大膽使用“李云龍式”干部，并為這類干部畫像：政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗，但不見得受個別領導“待見”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易得罪人；直來直去、個性鮮明，可能會被認為不靈活、不成熟。同時還指出，“這類干部推薦時，即使‘得票’不是最高，也要為他們撐腰鼓勁，放到重要崗位，讓他們脫穎而出，為山東多造就一些攻堅克難的闖將、干將?！?/p>

“為政之要，惟在得人。”山東的這一做法引發各界熱議。因電視劇《亮劍》而走紅的“李云龍”再次走入輿論視野，成為大家關注的熱點話題，凸顯出各地改革發展對“闖將、干將”的急切需要。

我們現在所處的是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時期，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時期。在改革的深水區，急需要更多的干部站出來，頂上去，打開一片新天地。與此同時，從嚴治黨從嚴治吏新政風，降低了權力的舒適度。一些干部開始選擇自保心態，“現在工作要求高，少干活就少出錯，就少被問責的風險，多一事不如少一事。”寧愿不干事以求自保的心態，讓“腦子不裝事、心里不想事、手里不干事，不犯事也不頂事”的現象時有所見。這種情況的出現，阻礙了改革大計，掣肘了發展進程，影響了事業發展。

風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。讓更多“李云龍式干部”涌現出來，是時代的呼喚，是發展的需要，更是人民的期待！

如何讓更多“李云龍式干部”涌現出來？這就需要給干事創業的干部創造具體可感知的寬容環境，實實在在為他們“撐腰鼓勁”。

要把干部從無效的事務中解放出來。一段時間以來，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復。這些頻繁填表報數、迎評迎檢、陪會參會等無效事務耗費了干部的大量時間與精力，干部的本職工作反而只能在業余時間來做。主次顛倒，豈不怪哉？一些地方陷入文牘主義，不管大會小會，事情輕重緩急，都要通宵達旦地準備“漂亮”的文字材料，為了幾個毫無意義的詞句折騰來折騰去，搞“語不驚人死不休”。即使“李云龍”再現，讓他陷入這些無謂的事務之中，他也難有大的成就。

在厚愛上要出真招。隨著全面從嚴治黨深入推進，問責已成為從嚴管黨治吏的利器。然而，一些地方問責卻走了樣，變了形，存在層層加碼，泛化濫用的現象。有的簡單以問責數量衡量整治效果、為了湊數而問責，有的問責過多過濫，導致問責效果不佳。有記者走訪一個縣，發現幾乎所有鄉鎮、村一級負責人都被問責過，有一名村支書已被處分過好幾次。

對待基層干部，我們不能只有嚴管缺乏厚愛，不能只加“高壓”，忽略“關懷”。目前，不少地方出臺了鼓勵干部擔當作為的實施意見，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤。但不少政策過于虛化，操作性不強，一旦出現失誤錯誤，具體的問責制度立即生效，寬容失誤的制度卻難見蹤影?；鶎痈刹俊傲骱褂至鳒I”“傷神又傷心”的事情還是不斷發生。因此，對于大膽創新、積極進取的黨員干部，要切實建立起一套公平精準、具體可行的容錯糾錯機制，能夠打消他們不必要的顧慮和擔憂，為他們干事創業提供必要的激勵空間。

要把“李云龍式”干部選好用好。用人是“風向標”，也是“度量衡”。對一個地方和單位來說，用什么人，不用什么人，是關乎事業成敗的關鍵問題。用對一個人可以提振整個單位士氣，用錯一個人可能會萬馬齊喑，用對一個“李云龍式”干部就會產生一批“李云龍式”干部。但“李云龍式”干部個性鮮明、直言不諱、較真碰硬，“毛病較多”，如何大膽使用，對組織部門也是一道難題。對此，習近平總書記有明確的要求，要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

電視劇《亮劍》中，主人公李云龍曾以狹路相逢勇者勝來解釋“亮劍精神”。面對艱難繁重的改革發展任務，我們必須下大決心，拿出各種真招實招，才能切實扭轉干部不作為的狀態，才能讓領導干部摒棄畏手畏腳、左右搖擺，顯現出敢抓敢管、積極作為的精氣神，以適應新時代新任務新要求。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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