魯網(wǎng)濰坊2月8日訊（記者張盟）2月8日，“2017年山東半島城市群（濰坊）春季人才交流洽談會(huì)”在金寶國(guó)際會(huì)展中心隆重舉行。本次招聘會(huì)，共吸引了來(lái)自濰坊及周邊城市的936家用人單位參會(huì)招聘，提供就業(yè)崗位4.5萬(wàn)余個(gè)，有5萬(wàn)余人次進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，初步達(dá)成就業(yè)意向3.5萬(wàn)余人。招聘規(guī)模之大，入場(chǎng)求職人數(shù)之多，為迄今之最。

行業(yè)分布廣 名優(yōu)企業(yè)多

從行業(yè)分布來(lái)看，參會(huì)企業(yè)涉及新能源新技術(shù)、電子信息互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥醫(yī)療、機(jī)械制造、房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)、文化傳媒等眾多行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年參會(huì)企業(yè)數(shù)量排名前十位的行業(yè)分別是新能源新技術(shù)、制造業(yè)、商業(yè)貿(mào)易、電子信息互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)、醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)、企業(yè)咨詢管理服務(wù)、化工、汽車行業(yè)，分別占比為12.5%、10.5%、8.88%、8.75%、6.75%、5.25%、4.5%、3.75%、3.25%、2.63%，前十位行業(yè)企業(yè)參會(huì)數(shù)量占整個(gè)參會(huì)企業(yè)的66.76%。我市濰柴動(dòng)力、歌爾電子、百貨集團(tuán)、比德文動(dòng)力科技、盛瑞傳動(dòng)、萬(wàn)聲通訊等眾多上市公司或規(guī)模以上企業(yè)均參會(huì)招聘。

行業(yè)轉(zhuǎn)換快 需求變化大

值得關(guān)注的是，信息技術(shù)、生物科技、節(jié)能環(huán)保等新能源、新技術(shù)、新材料應(yīng)用等科技型、創(chuàng)新性企業(yè)數(shù)量呈逐年上升態(tài)勢(shì)，今年一躍成為參會(huì)企業(yè)數(shù)最多的行業(yè)。電子信息及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)參會(huì)企業(yè)數(shù)量繼續(xù)保持高位。

更為明顯的是醫(yī)療保健和教育培訓(xùn)行業(yè)成為招聘黑馬。隨著我國(guó)人口老齡化的來(lái)臨以及現(xiàn)代人們保健意識(shí)的提高，醫(yī)療保健行業(yè)發(fā)展迅速，今年參會(huì)企業(yè)49家，參會(huì)企業(yè)數(shù)量排名第六。除了往年的醫(yī)藥類企業(yè)外，今年新增不少健康管理、養(yǎng)老保健方面的企業(yè)。

教育培訓(xùn)業(yè)行業(yè)參會(huì)企業(yè)數(shù)量急劇上升，參會(huì)單位達(dá)36家，崗位需求增長(zhǎng)迅猛，主要集中在幼兒教師、學(xué)科類教師以及市場(chǎng)推廣人員。這與我國(guó)“不讓孩子輸在起跑線上”的觀念密不可分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，教育支出在中國(guó)已經(jīng)超過(guò)其他生活費(fèi)用成為僅次于食物的第二大日常支出，很多家長(zhǎng)甚至愿意為了孩子的教育投資下“血本”，而隨著80后、90后等年青一代陸續(xù)升級(jí)為父母，教育培訓(xùn)市場(chǎng)逐漸向著幼兒化和素質(zhì)教育方向發(fā)展。

營(yíng)銷類崗位一枝獨(dú)秀 互聯(lián)網(wǎng)人才缺口較大

從崗位需求情況來(lái)看，營(yíng)銷、普工/技工、互聯(lián)網(wǎng)、管理、客服類崗位名列前五名，分別占比為41.6%、24.2%、10.1%、9.6%、7.3%。營(yíng)銷類崗位多年來(lái)一枝獨(dú)秀，幾乎所有企業(yè)大量需求的崗位。因該崗位流動(dòng)性較高、年終獎(jiǎng)比例較高，造成了大量營(yíng)銷人員在節(jié)后選擇新的發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)需要不斷招聘新人來(lái)填補(bǔ)空缺。

隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式的大力發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合愈發(fā)緊密，“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”行業(yè)人才需求持續(xù)走高。既有專業(yè)的科技公司招聘IT或電商人才，也有傳統(tǒng)企業(yè)專門招聘電商人才。除了網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位以外，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售、客服類崗位需求大增，有企業(yè)甚至一次性招聘60名電商銷售人員。

小微企業(yè)成長(zhǎng)迅速 高新技術(shù)企業(yè)異軍突起

為充分展現(xiàn)我市“雙創(chuàng)”工作成果，持續(xù)深入推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，本場(chǎng)招聘會(huì)專門設(shè)立了創(chuàng)業(yè)成果展示區(qū)，主辦方精心挑選了來(lái)自全市的100家有代表性的創(chuàng)業(yè)企業(yè)參展。

同時(shí)非常引人關(guān)注的是，在本屆招聘會(huì)上，新成立不足三年的小微型企業(yè)達(dá)到163家，占參會(huì)總數(shù)的18.1%左右。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)了解，此類企業(yè)注冊(cè)時(shí)間雖短，但在我市著力構(gòu)建創(chuàng)業(yè)型城市、傾力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、降低創(chuàng)業(yè)門檻、落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策的良好社會(huì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)下，同時(shí)借助“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的膨脹發(fā)展，為各類群體創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)提供豐沃的土壤，各種類型的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，并且在人社、財(cái)政、稅務(wù)、工商等有關(guān)部門的精心培植下，得以健康成長(zhǎng)。

在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)調(diào)整和供給側(cè)改革是當(dāng)下的關(guān)鍵詞。崗位需求的結(jié)構(gòu)性變化也正在發(fā)生。傳統(tǒng)的、高能耗企業(yè)的崗位，諸如普通工人類需求出現(xiàn)了明顯的下降，而一些新的業(yè)態(tài)以及新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新企業(yè)，尤其是各類專業(yè)技術(shù)人員諸如研發(fā)工程師、熱能工程師、機(jī)械工程師、技術(shù)總監(jiān)等技術(shù)含量高的崗位需求居高不下。

學(xué)歷要求更加理性 技能型人才持續(xù)緊俏

從學(xué)歷要求來(lái)看，44.7%以上的崗位沒(méi)有學(xué)歷要求，22.8%的崗位需要本科以上學(xué)歷，26.6%的崗位需要?？埔陨蠈W(xué)歷，2.9%的崗位需要碩士以上學(xué)歷?？梢钥闯觯髽I(yè)對(duì)求職者學(xué)歷要求并不高，甚至可以說(shuō)普遍降低，大部分企業(yè)還是看重求職者的營(yíng)銷能力、綜合協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題等方面的軟實(shí)力。

另一方面，用人單位也更加注重求職者的技能水平和工作經(jīng)歷。在具體職位分布上，電氣技術(shù)應(yīng)用、機(jī)修電工等技術(shù)操作人員需求較多，諸如研發(fā)工程師、熱能工程師、機(jī)械工程師、技術(shù)總監(jiān)等研發(fā)設(shè)計(jì)類技術(shù)崗位更是備受一些高新技術(shù)企業(yè)的青睞。從數(shù)據(jù)對(duì)比來(lái)看，一線普通工人或普通員工需求起伏不大，共提供崗位近1.86萬(wàn)個(gè)，占全部崗位的41.7%；各類專業(yè)技術(shù)類崗位共有1.12萬(wàn)個(gè)，占比9.6%，高于去年的6.7%，呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)。

招聘信息線上線下同時(shí)發(fā)布

更好的為供需雙方服務(wù)，提高招聘洽談效率，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)發(fā)放刊登有招聘單位展位編號(hào)及崗位需求信息的《2017年半島城市群（濰坊）春季人才交流洽談會(huì)指南》。另外，為方便因各種原因不能到場(chǎng)的求職者，可關(guān)注“魯網(wǎng)濰坊”微信公眾號(hào)，即可查看本次招聘會(huì)電子版招聘信息指南。

[責(zé)任編輯：楊凡、李輝]

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