日前，青島市人才市場為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會落下帷幕。 7天內，1085家企業參會，提供20多個行業的崗位11935個，吸引求職人員2.8萬人。銷售類崗位一才難求，求職者有工作經驗更受企業青睞。據介紹，今年人才市場回暖，近六成企業擴招，大部分企業提高了薪酬標準。

銷售類崗位引才難度較大

招聘會期間，現場共有青島啤酒、交運集團、青島理工大學琴島學院、黃海學院等公司單位參會，提供萬余個崗位。企業專業需求中，工商/公共管理類、計算機/電子信息類、經濟類等分列前三位，企業崗位需求中，市場營銷/銷售、采購/貿易、計算機/互聯網/電子商務等需求較大。

據人才市場調查顯示，銷售/營銷/公關類崗位已連續三年成為企業需求及供崗最高的崗位，在節后用工市場上，60%的企業表示急需銷售類人才，有半數的企業表示今年將有增加銷售類人才招聘的計劃，銷售類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。現場調查發現，為了招到合適的銷售人才，很多企業主動出擊拿著招聘簡章在會場四處詢問求職者，但大多數求職者一聽干銷售就搖頭，連了解的意愿都沒有。一家房地產連鎖公司的招聘負責人說：“我們的底薪是3000元，屬于新房銷售，尋找客戶相對容易。因此每月算上提成的話，平均收入都能到七八千元。但可能學生對企業還不了解，認為置業顧問就是求人買房，因此主動來詢問的人不多。 ”人才市場分析師介紹，很多人認為銷售就是求人辦事，工作壓力大，對能力要求高，需要經常加班加點等，其實這些都是片面的看法。銷售行業經過發展現在已經越來越人性化，比如能夠提供較為廣闊的發展空間，較多的培訓機會，較高的薪酬福利，比較注重軟福利和團隊文化。

企業更歡迎有工作經驗者

與去年節后招聘會需求的多元化相比，今年越來越多的企業鐘愛有短期工作經驗的求職者。據統計，今年節后招聘會用人單位對應屆畢業生的需求，從去年同期的37.12%，降至31.63%。有1-3年短期工作經驗的需求上升明顯，從去年同期的57.13%上升至65.74%，漲幅達8.61個百分點，比去年同期漲幅近一倍，而3年以上工作經驗的需求則比去年小幅上漲。出現這種現象，一方面取決于年后招聘會的特點，很多大學生仍處于假期中，尤其是大量外地學生仍未返青；另外，每年年后都是跳槽者求職旺季，許多求職者希望通過“春招”大會成功跳槽，使自身的薪水、工作環境、發展空間得以提升。

另一方面，今年有更多的企業傾向于將用來培訓新員工的成本轉移到提升員工薪酬水平上，這一現象的出現與近期就業短期化現象越來越凸顯有關。人才市場工作人員通過企業回訪發現，很多人力資源部門表示新員工的工作黏性越來越弱，工作幾天不辭而別的、抱怨工作累的、眼高手低的現象較為嚴重，這也導致了企業更愿意將費用花費在提升薪酬、增加福利等方面。

近半數企業漲薪5%左右

根據招聘會現場調查顯示，有近60%的企業表示今年招聘計劃的供崗數將比去年增加，與去年同期相比，有擴招意愿的企業幾乎增長了一倍。這些企業大多集中在互聯網/電子商務、保險、中介服務、房地產、醫藥、環保、教育/培訓、快遞/物流等行業，從企業規模來看，大多是中小型企業及多元化業務集團。“近六成企業擴招，一部分原因是因為訂單增加、規模擴大或者企業進行了戰略轉型，開辟了新業務。”人才市場分析師認為，今年人才市場的回暖，主要得益于我市長期堅持轉型升級帶來了大量新的工作崗位，預計2017年，小微企業、戰略性新興產業和高端制造業人才的需求將進一步增加，如移動互聯網、電子商務、高端裝備制造業、能源環保、生物技術和新醫藥、中介服務等行業，對人才的需求將有增無減。

與擴招同時出現在年后招聘市場上的現象是，大部分企業都進行了漲薪。據統計，有46%的企業選擇漲薪5%左右，有23%的企業愿意漲薪5%-10%，而有8%的企業表示將考慮漲薪10%以上。近年來隨著企業“搶人大戰”不斷升溫及物價、房價上漲等客觀因素，人才市場薪酬水平逐年提升，今年平均月薪已突破3500元。與之相對的是，大部分求職者對薪酬的期望值也在逐年提升，其中，74%的求職者認為，薪酬的漲幅應在10%左右。70%的應屆畢業生表示并不注重薪酬待遇，其月薪期望值在3000元左右；而有工作經驗的“跳槽者”，有80%表示更關注薪酬問題，其月薪期望值則在4500元以上。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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