近日，省人社廳印發《山東省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》（簡稱《通知》）。其中規定，企業信用等級低的企業，將在評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關系企業評選等方面受影響。《通知》于7月1日起正式實施。

按照《通知》要求，企業勞動保障誠信等級評價指標包括：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；與勞動者訂立勞動合同的情況；遵守勞務派遣規定的情況；遵守禁止使用童工規定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

據悉，本次信用等級評價結果分ABC三個級別。A類企業要求遵守勞動保障法律、法規和規章，且未因勞動保障違法行為被查處。若企業因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，可評為B級。

如果存在以下情形將被評為C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監察的；因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。

根據守法誠信等級的評價結果，上年度被評為A級的企業，免予當年勞動保障監察日常巡視檢查和專項檢查。對于上年度被評為B級的企業，當年不超過一次勞動保障監察日常巡視檢查。對于上年度被評為C級的企業，列為勞動保障監察重點對象，增加當年日常巡視檢查的頻次。

此外，《通知》明確要求利用信息技術手段開展誠信等級評價。人社部門要與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。

同時，對于企業來人社部門開具評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關系企業評選等勞動保障守法證明的，在《實施辦法》中明確將守法誠信評價等級作為審查的重要依據，據實出具相關證明。

為解決對大的行業系統單位實施分級評價問題，《通知》對評價對象做了進一步劃分。企業設立的分支機構也將成為獨立的守法誠信等級評價對象，如金融、通信等企業的分支機構，將由企業分支機構所在地的人社部門負責實施誠信評價。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 實習生 潘世金 張如意）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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