23日，濟南市深化職稱制度改革暨2017年職稱評審工作部署會召開，這意味著，濟南市職稱改革新政正式出臺。本次職稱改革將釋放暢通高層次人才評審渠道，進一步放寬非公經濟組織工程技術人才申報條件等六大政策紅利。其中，對基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文、科研成果要求。新政自2017年9月1日起實施。

基層人才看重業績

據了解，本次職稱改革新政主要惠及高層次人才、基層專業技術人才、非公經濟組織工程技術人才、事業單位離崗創業人才、流動人才等專業技術人員群體。

基層專業技術人才評職稱，在鄉鎮專業技術崗位工作的專業技術人才（醫療衛生專業除外），申報評審專業技術職務資格，可不受所學專業限制；評審時，對基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文、科研成果要求，側重考察其實際工作業績。非鄉鎮專業技術人員交流到鄉鎮單位專業技術崗位工作，在現崗位工作1年以上，經考核符合相應專業技術職務資格條件的，可不受任職年限和職務級別的限制。

同時，增設基層衛生高級專業技術職務資格。通過評審取得基層衛生高級專業技術職務資格的，頒發相應資格證書，該證書僅限于在鄉鎮、社區及以下衛生計生服務機構中聘用（任）。在鄉鎮、社區及以下衛生計生服務機構增設基層衛生高級專業技術崗位，用于聘用具有基層衛生高級專業技術職務資格人員。

此外，在流動人才職稱評審方面，進一步打破地域、檔案、人事關系和體制內外限制。對工作單位在外地且人事檔案在濟南市的參評職稱人員，可經縣級以上人事檔案管理部門蓋章同意，由市人社局辦理委托評審函，報工作所在地有關評委會進行評審。對工作單位在濟南市且人事檔案在外地的參評職稱人員，可經當地縣級以上人事檔案管理部門蓋章同意，報濟南市相應評委會進行評審。

事業單位離崗創業可正常評職稱

對于高層次人才，濟南市事業單位的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才在職稱申報時，可不受學歷、任職年限和繼續教育條件限制，直接申報相應的專業技術職務資格。

有海外經歷的，其海外工作、學術和專業技術貢獻，均可作為參評依據。在此基礎上，可按規定設立特設崗位，不受崗位總量、最高等級和結構比例的限制。

市級領軍人才在申報副高級及以下職稱時，不受崗位總量和結構比例的限制，獲得專業技術職務資格后，由單位按崗擇優聘用。

同時，暢通海外高層次人才職稱申報渠道，在濟南市就業的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永久居留證或濟南市頒發的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規定參加職稱評審。

另外，事業單位離崗創業人才可享受職稱評聘等待遇。符合條件的高等學校、科研院所等事業單位專業技術人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，經單位同意，兼職到企業從事科技成果轉化，或者離崗創業期間，相應享受職稱評聘等方面待遇，可在原單位按規定正常申報職稱，其兼職或創業期間工作業績作為職稱評審的依據。

下放中小學教師初級評審權

非公經濟組織工程技術人才申報條件進一步被放寬，是本次職稱評審新規的又一亮點。此前沒有取得初、中級任職資格的，符合條件可直接申報高級任職資格。

申報工程師任職資格，大學本科學歷或學士學位，理工類專業，擔任助理工程師職務滿4年或從事本專業技術工作滿5年；大學專科學歷，理工類專業，擔任助理工程師職務滿5年或從事本專業技術工作滿8年。

申報高級工程師任職資格，博士學位，理工類專業，從事本專業技術工作滿2年；研究生畢業或碩士學位，理工類專業，擔任工程師職務滿5年或從事本專業技術工作滿8年；大學本科學歷或學士學位，理工類專業，擔任工程師職務滿5年或從事本專業技術工作滿10年。

另外，本次職稱改革對中小學教師的職稱評審作出新的要求。

對于中小學教師、工程技術中級評審，合理下放評審權限。逐步將中小學教師、工程技術等系列中級評審權下放到符合條件的縣區、市直部門（單位）或社會組織。

中小學教師初級評審權下放到用人單位，按照管理權限各級實行備案管理。加強對自主評審工作的監管，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

此外，在職稱評聘中，取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，分別按照全日制高職（大專）或本科畢業生對待；普通技工學校畢業生，按照普通中等學歷教育畢業生對待。職稱外語和計算機應用能力考試不作為專業技術職務資格評審的必要條件。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 見習記者 王小涵 通訊員 王鵬 毛可超

[責任編輯：楊凡、韓琳琳]

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