近日，山東省出臺了《山東省加強基層農技推廣人才隊伍建設的二十條措施》，從規范機構管理體制、完善人才引進培養機制、健全服務保障機制、強化激勵考核機制四方面精準施策。

《措施》明確基層農技推廣機構性質為公益一類事業單位，其人員待遇、工作經費等納入財政預算，實行全額預算管理。在農業產業占比較高、農技推廣任務重的縣(市、區)，鄉鎮農技推廣人員數量不得低于全縣農技人員總數的三分之二，嚴格編制管理。對現有農技推廣崗位人員進行登記，分流非專業人員，切實做到專崗專用。

自2018年起，鄉鎮農技推廣機構將在編制和崗位空缺數額內招募“三支一扶”人員，“三支一扶”人員服務滿2年且考核合格的，采取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。同時，每年免學費定向培養200-300名基層農技推廣本科、專科生。

要切實保障鄉鎮農技推廣機構日常業務經費，每人每年不低于縣級一類部門預算水平，并給予重點保障；并由省財政每年籌集資金8000萬元，支持基層農技推廣機構面向新型農業經營主體廣泛開展農技推廣服務。

2018年(含)以后畢業，自愿到我省財政困難縣鄉鎮農技推廣機構工作，且服務年限連續達3年(含)以上的高校應屆畢業生，其學費和國家助學貸款補償資金由省財政承擔。

表現優秀、實績突出的基層農技人員，可優先提任鄉鎮農技推廣機構和縣級農業部門事業單位領導職務，對于在鄉鎮工作滿10年、擔任鄉鎮中層正職滿3年、符合調任資格條件的，經設區市黨委組織部門審批，可提拔調任鄉鎮機關或者縣級農業部門機關副科級領導職務。山東省優秀鄉鎮農技推廣人員的評選名額也將增加，獎勵標準提高到每人每年5000元。

此外，考核合格、最低服務期滿的鄉鎮農技推廣人員將被納入公務員本土優秀人才招考，適當放寬年齡、學歷等報考條件，為鄉鎮農技推廣人員進入基層公務員隊伍開辟綠色通道。

來源：山東省人民政府網站

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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