又到招聘季,省城各高校學生陸續(xù)開始找工作,2018年就業(yè)大幕拉開。為解決大學生就業(yè)難問題,并為基層干部隊伍建設提供源頭活水,近日,濟南市出臺了《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》(以下簡稱意見),推出16項具體措施,涉及事業(yè)編報考、創(chuàng)業(yè)補貼和職稱評聘等方面,為高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)鋪路搭臺,吸引他們到基層施展才華。

濟南高校畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場。(資料片)通訊員毛可超攝

畢業(yè)生參加就業(yè)見習

可連領6個月見習補貼

意見明確,有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生,每年可參加一次政府組織的免費創(chuàng)業(yè)培訓。鼓勵高校畢業(yè)生在基層創(chuàng)辦小微企業(yè)、從事個體經(jīng)營或網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè),將原來只有濟南市戶籍才可享受的個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補貼和一次性崗位開發(fā)補貼、個體工商戶入駐市級創(chuàng)業(yè)孵化基地房租補貼、創(chuàng)業(yè)孵化基地獎勵補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼等優(yōu)惠政策,普惠所有在濟創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生。

值得注意的是,凡到濟南市就業(yè)見習基地參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生,每月均可享受濟南市最低工資標準50%的見習補貼,連續(xù)補貼6個月。對中小微企業(yè)、社會組織新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,按規(guī)定給予社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。

報考基層事業(yè)單位者

學歷學位可適當放寬

16項舉措中,關于拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道的具體措施占了“半壁江山”。其中,加大鎮(zhèn)(街道)公務員招錄力度,重點補充基層急需緊缺的專業(yè)人才,每年拿出一定數(shù)量職位,面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的優(yōu)秀人才招考。其次,加大招錄國家重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生到鎮(zhèn)(街道)一線和其他基層單位工作的力度,為基層干部隊伍建設提供源頭活水。

此外,意見明確支持平陰縣、濟陽縣、商河縣基層事業(yè)單位適當放寬學歷、學位等條件,優(yōu)先招聘本地生源、本地戶籍或在本地長期生活、周邊市縣戶籍的高校畢業(yè)生。市級機關單位遴選公務員,除專業(yè)性比較強的緊缺和特殊職位外,均應面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。縣以上事業(yè)單位公開招聘時,應拿出一定數(shù)量崗位招聘具有五年及以上基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

需要提醒的是,對放寬條件招聘的事業(yè)單位人員,用人單位可與工作人員在聘用合同中約定3—5年最低服務期限,并明確違約責任和相關要求,在最低服務期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

專業(yè)技術人員評職稱

可低于國家標準5分

對于健全職稱評審和崗位管理制度。意見指出,首先,優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設置,適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位結(jié)構比例。其次,建立體現(xiàn)基層一線特別是脫貧攻堅一線專業(yè)技術人才工作特點的職稱評價標準,合理設置評審條件,對論文、科研、外語、計算機應用等可不作硬性要求。另外,探索試行基層專業(yè)技術人才申報職稱單獨分組、單獨評審。

其中,在鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位工作的專業(yè)技術人員(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外),申報評審專業(yè)技術職務資格,可不受所學專業(yè)限制,評審時側(cè)重考察其實際工作業(yè)績。而非鎮(zhèn)單位專業(yè)技術人員交流聘用到鎮(zhèn)單位專業(yè)技術崗位工作,在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術工作一年以上,符合相應專業(yè)技術職務資格條件的,在申報評審相應專業(yè)技術職務資格時,可不受任職年限和職務級別限制。

到鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生申報評聘鎮(zhèn)高級專業(yè)技術職務,可按照“定向評價、定向使用”的政策執(zhí)行,或報考以考代評的職稱系列(除實行職業(yè)資格準入的行業(yè)外),基層單位可允許低于國家合格標準5分且符合崗位條件的人員參加競爭聘用。基層服務項目人員服務滿一年且考核合格的,可按規(guī)定參加職稱評定。

（齊魯晚報·齊魯壹點 記者周國芳通訊員毛可超實習生韓曉婉）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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