近日,山東省政府辦公廳公布《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(以下簡(jiǎn)稱“辦法”)。辦法3月1日起施行,明確女職工生育享受98天產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

辦法明確,要對(duì)孕期女職工給予保護(hù),不安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間;懷孕7個(gè)月以上的,不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。

產(chǎn)假方面,辦法明確,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

辦法還對(duì)女職工哺乳期的合法權(quán)益進(jìn)行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用,哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間;女職工從事有定額考核勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

辦法要求,要對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù),不安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的,適當(dāng)安排其工間休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過(guò)多,申請(qǐng)休息的,按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請(qǐng),用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。

女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng),申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同;集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)女職工代表參加。

辦法提出,女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí),應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查,鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。(劉一穎)

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬]

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