發展是第一要務，人才是第一資源。“人才無價”，濟南高新區卻為人才“明碼標價”。

據《科技日報》10月9日報道，全國首個“人才有價”評估平臺在濟南高新區上線。濟南愛思醫藥科技有限公司董事長彭立增填寫多種個人信息后，大屏幕上顯示他的身價為1051萬。這是全國首個“人才有價”評估平臺在濟南高新區上線時的一幕。

10萬或1000萬，這里如何為人才“明碼標價”的？

據悉，“人才有價”平臺首創“四CAI”（才、彩、采、財）標準，“才”和學歷、工作相關，其中還包括政治面貌等；“彩”指的是自身發光發彩的點，也就是附加分，比如各類資格證書；“采”，從多方面了解個人生活、婚姻、健康狀況、保險、歷史最高年收入、創業經歷等；“財”就是自身財產情況。平臺采用400多項指標，數千個選項，對人才的當前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預判，并給出身價、金融價值和崗位價值報告。

他們為人才“明碼標價”有啥用？

為人才“明碼標價”，不是一場娛樂游戲，而是通過將身價標準化、數字化、貨幣化，為人才賦予金融價值，為人才價值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。如，一家高科技企業的科研骨干團隊，通過“人才有價”系統評估，獲得團隊身價評估1.5億元，從而獲得綜合授信1億元。

據報道，“人才有價”評估平臺搭建了人才評估、銀行授信、保險擔保、風險補償、基金助力、人才價值交易的六方協同聯動機制。基于“系統”人才的身價計算，通過與銀行共建共享的“風控模型”，人才將便捷地獲得授信額度，通過無擔保、無抵押方式獲得“真金白銀”,提升“個人人力資本價值”。

當然，一個平臺評估的價格，不可能十分精準，也會有不少偏差。對人才發展來說，既有知識、學歷、能力、履歷、收入等確定因素，也有很多不確定因素，“不確定”為人才提供了多種可能性，也帶來了很多“奇思妙想”，古今中外的重大發明創造，大多也是“不確定”的產物。

盡管如此，這個“人才有價”平臺，也是招才引智的有益探索。從江蘇昆山億元獎勵院士創業團隊，到杭州五百萬元安置費引人才，從百萬引進博士到“人才有價”平臺，人才的價值從沒有像今天這樣被重視和“明碼標價”。人才作為一種稀缺資源，和其他生產要素一樣，也都有自己的“獨特價格”。人才，需要“價格重新發現”。認識到了這點，下好“人才價格”先手棋，才可能在人才待遇等方面做得更到位，“聚天下英才而用之”！

(大眾日報記者 孫秀嶺 報道)

[責任編輯：楊凡、懷初俠]

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