通過直接頒發(fā)程序持有“山東惠才卡”的高級(jí)專家等高層次人才，可按規(guī)定直接聘用，不占本單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位數(shù)量……

近日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的通知》，引發(fā)廣泛關(guān)注。一年來，山東聚焦聚力事業(yè)單位人事管理制度創(chuàng)新、流程再造，推出了系列改革舉措，受到事業(yè)單位和工作人員歡迎、點(diǎn)贊。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位可設(shè)置正高級(jí)崗位

針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位存在的引人難與留人難“兩難”并存的困局，山東省出臺(tái)了《關(guān)于改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理制度的指導(dǎo)意見》。

首次明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位按規(guī)定可設(shè)置正高級(jí)崗位，打破了人才職務(wù)晉升的“天花板”。提高崗位設(shè)置比例，重點(diǎn)是提高高級(jí)崗位設(shè)置比例。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位分階段逐步增加正高級(jí)崗位設(shè)置比例，2022年、2028年、2035年可分別增加正高級(jí)崗位2291個(gè)、3183個(gè)、4992個(gè)，大幅釋放出制度創(chuàng)新紅利，引導(dǎo)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員扎根基層。明確在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)工作10年、20年、30年以上，申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)審?fù)ㄟ^后可按規(guī)定及時(shí)聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

在幼兒園增設(shè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省教育廳出臺(tái)《山東省中小學(xué)幼兒園崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，在幼兒園增設(shè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，并將幼兒園專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例與小學(xué)實(shí)行統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，大幅度提高幼兒園專業(yè)技術(shù)中高級(jí)崗位設(shè)置比例，有效解決了當(dāng)前幼兒園教師崗位評(píng)聘矛盾。

30家省屬事業(yè)單位開展公開招聘放權(quán)試點(diǎn)

選擇30家省屬事業(yè)單位開展公開招聘放權(quán)試點(diǎn)，試點(diǎn)單位招聘高層次人才，由事前審核改為事后備案。支持和鼓勵(lì)試點(diǎn)單位在保證就業(yè)公平的前提下，圍繞有利于選才用才，提高人崗匹配度，先行先試，創(chuàng)新公開招聘方式、方法和測(cè)評(píng)內(nèi)容，進(jìn)一步提高引才用才工作效率。（張春曉）（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、懷初俠]

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